2024事业单位职工健康体检与聘用合同捆绑范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024事业单位职工健康体检与聘用合同捆绑范本

本合同目录一览

1.总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3适用范围

2.体检内容

2.1体检项目

2.2体检标准

2.3体检时间安排

3.聘用条件

3.1职位要求

3.2学历要求

3.3专业技能要求

3.4体检合格要求

4.聘用程序

4.1报名与资格审查

4.2体检与考核

4.3确定聘用人员

4.4办理聘用手续

5.体检费用

5.1费用承担

5.2费用报销

5.3费用结算

6.聘用期限

6.1聘用合同期限

6.2聘用合同续签

7.工作职责

7.1工作岗位

7.2工作任务

7.3工作目标

8.工作待遇

8.1薪酬待遇

8.2社会保险

8.3休假制度

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约处理

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

14.合同终止

14.1合同终止条件

14.2合同终止程序

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确事业单位与职工之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。

1.3适用范围

本合同适用于事业单位在招聘职工时，与体检合格且符合条件的应聘者签订的聘用合同。

2.体检内容

2.1体检项目

体检项目包括但不限于：一般检查、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、肝功能、肾功能、血糖、血脂、胸部X光等。

2.2体检标准

体检标准参照国家卫生和计划生育委员会发布的《公务员录用体检通用标准》执行。

2.3体检时间安排

体检时间由事业单位统一安排，应聘者需在规定时间内完成体检。

3.聘用条件

3.1职位要求

应聘者需符合招聘岗位的职责要求，具备相应的学历和专业技能。

3.2学历要求

应聘者须具备招聘岗位规定的学历，如本科、硕士、博士等。

3.3专业技能要求

应聘者须具备招聘岗位所需的专业技能，如计算机操作、外语水平等。

3.4体检合格要求

应聘者须通过体检，体检结果达到规定的标准。

4.聘用程序

4.1报名与资格审查

应聘者需在规定时间内报名，并提交相关材料。事业单位对报名者进行资格审查。

4.2体检与考核

资格审查合格的应聘者需参加体检和考核。体检费用由应聘者承担。

4.3确定聘用人员

体检和考核合格者，由事业单位确定聘用人员。

4.4办理聘用手续

事业单位与聘用人员签订聘用合同，并办理相关手续。

5.体检费用

5.1费用承担

体检费用由应聘者承担，具体费用参照当地物价部门规定执行。

5.2费用报销

体检费用不予报销。

5.3费用结算

体检费用在体检结束后由应聘者自行结算。

6.聘用期限

6.1聘用合同期限

聘用合同期限为三年，自双方签订之日起生效。

6.2聘用合同续签

聘用合同期满前，经双方协商一致，可以续签聘用合同。

8.工作待遇

8.1薪酬待遇

聘用人员的薪酬待遇按照事业单位现行工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

8.2社会保险

聘用人员应参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.3休假制度

聘用人员享有国家