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护士辞职申请书15

一、尊敬的领导：

尊敬的领导：

首先，我想对您在过去几年中给予我的关心与指导表示衷心的感谢。自我加入贵院担任护士以来，我在这里度过了许多难忘的时光。在这里，我不仅学到了丰富的医学知识和护理技能，更在同事们的帮助下，积累了宝贵的临床经验。据不完全统计，我在院期间共参与了超过500例患者的护理工作，成功救治患者达200余人，这些成绩的取得离不开领导的正确指导和同事们的无私帮助。

然而，随着个人职业规划的发展和自身生活状况的变化，我经过深思熟虑后，决定提出辞职申请。这并非一时冲动，而是经过长时间考虑后做出的决定。近年来，我所在的科室工作量日益增加，平均每天接诊患者人数达到80人次，而护士团队的规模并未相应扩大。这导致工作强度不断上升，个人休息时间严重不足。根据我国卫生健康委员会发布的《医疗机构护士配备标准》，每张床位的护理配置应达到1:0.5，而目前我们科室的实际配置仅为1:0.3，这一数据对比使我深感压力之大。

此外，由于个人家庭原因，我需要更多的时间来照顾家人，这也成为了我提出辞职的一个重要因素。在我工作的这段时间里，我曾多次利用业余时间照顾家人，但这也影响了我的工作和学习。考虑到这些因素，我认为现在是时候做出调整，以便更好地平衡工作与生活。我相信，贵院拥有一支优秀的护理团队，能够妥善处理我的离职，并确保患者护理工作不受影响。

最后，我想再次对领导表示衷心的感谢。在我任职期间，您对我的工作给予了很多关心和指导，使我能够迅速成长。在此，我也对科室的同事们表示由衷的敬意和感谢，是你们的辛勤付出让我在这里度过了充实而美好的时光。虽然即将离开，但我会继续关注贵院的发展，并为贵院的发展贡献自己的一份力量。再次感谢领导对我的理解和支持，祝愿贵院在未来的日子里取得更加辉煌的成绩。

一、辞职原因说明

(1)在过去的几年里，我始终致力于护理事业，不断学习新知识，提升自己的专业技能。然而，随着工作时间的延长，我逐渐意识到自己在工作与个人生活之间面临着巨大的挑战。据我国卫生健康委员会发布的《中国卫生健康统计年鉴》显示，我国护士的平均工作时长超过法定工作时间，其中超过60%的护士每周工作时间超过48小时。在我所在的科室，由于病患数量的激增，护士们经常需要加班加点，甚至牺牲个人休息时间来应对突发状况。以我为例，在过去的一年里，我平均每周加班超过10小时，这使得我在繁忙的工作中很难兼顾到家庭和个人生活。

(2)另一方面，随着我国老龄化社会的加剧，慢性病患者和需要长期护理的患者数量逐年上升，对护理工作的要求也越来越高。根据国家卫生健康委员会的数据，我国慢性病患者已达2.6亿人，其中约70%需要长期护理。这无疑给护士们带来了更大的工作压力。在我工作的科室，老年患者比例较高，他们在护理过程中对专业性和细致程度的要求更高。例如，我曾遇到一位患有阿尔茨海默病的患者，需要24小时不间断的照护。这样的工作强度让我深感力不从心，也让我开始反思自己的职业规划。

(3)此外，我在工作过程中发现，护士的薪酬待遇与其付出的努力并不成正比。根据我国劳动和社会保障部的统计数据，我国护士的平均月薪约为5000元，远低于医生和其他医疗专业人员的收入水平。这一现象在一定程度上影响了护士的积极性和职业满意度。在我身边，就有不少同事因为待遇问题选择了离职或者转行。虽然我对护理事业充满热情，但面对现实的困境，我不得不重新考虑自己的职业道路。我希望能够找到一个既能发挥专业特长，又能平衡工作与生活的岗位，以便更好地实现个人价值。

二、工作交接安排

(1)为了确保患者护理工作的连续性和质量，我已经提前一个月向科室领导提交了辞职申请，并开始着手进行工作交接。在此期间，我将严格按照医院的交接流程，确保所有患者的病历资料完整、准确无误。根据医院的规定，护士离职前需完成至少15天的交接工作，我已提前制定了详细的交接计划，包括对患者的日常护理、药物管理、紧急情况处理等方面的培训。

(2)我将与接替我的同事进行一对一的培训和指导，确保他们能够迅速掌握患者的病情特点和护理要点。以我负责的A病房为例，共有30位患者，其中包含多位慢性病患者和手术后的恢复期患者。我将详细记录每位患者的护理方案，包括用药时间、饮食禁忌、康复训练等，并通过实际操作演示给接替者，确保护理工作的连贯性。

(3)在离职前，我还将协助科室进行工作总结，分析工作中的不足和改进方向。例如，在过去的工作中，我注意到患者对健康教育知识的掌握程度不高，我将收集相关资料，并制定一套易懂易学的健康教育方案，以便新同事在接手后能够更好地开展此项工作。此外，我还将与护理团队共同回顾近期发生的紧急情况，分享应对经验，确保新同事在面对突发状况时能够迅速作出反应。通过这些细致的交接工作，我希望能够为科室的发展贡献自己的最