解除劳动合同赔偿金计算标准7篇.docx

解除劳动合同赔偿金计算标准7篇

篇1

#甲方（用人单位）：

#乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同赔偿金计算标准达成如下协议：

一、基本概念和定义

1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，规定双方权利义务关系的书面协议。

2.解除劳动合同：指双方依照法律规定或合同约定，提前终止劳动合同关系的行为。

3.赔偿金：指因甲方违反劳动合同约定或法律规定，给乙方造成损失时，甲方应支付乙方的赔偿费用。

二、解除劳动合同的条件和程序

1.条件：

-双方协商一致，同意提前终止劳动合同。

-因甲方存在严重违法行为，乙方有权单方解除劳动合同。

-因不可抗力因素，导致双方无法继续履行劳动合同。

2.程序：

-双方应提前进行书面沟通，明确解除劳动合同的原因和意愿。

-甲方应在解除劳动合同前，按照国家及地方规定办理相关手续，如社保缴纳、工资结算等。

-乙方应在解除劳动合同后，及时办理离职手续，确保工作交接顺利完成。

三、赔偿金计算标准

1.基本原则：

-赔偿金计算应遵循公平、合理、合法的原则。

-甲方应根据乙方的实际损失情况，支付相应的赔偿金。

2.具体计算标准：

-工资损失：甲方应支付乙方解除劳动合同后至劳动合同期满前的工资损失。具体计算公式为：工资损失=乙方月平均薪资×剩余合同月数。

-社保损失：甲方应支付乙方因解除劳动合同导致的社保缴纳损失。具体计算公式为：社保损失=乙方社保缴纳基数×社保缴纳比例×剩余合同月数。

-其他损失：甲方应支付乙方因解除劳动合同导致的其他实际损失，如培训费用、违约金等。具体数额根据合同约定及实际损失情况确定。

四、赔偿金的支付时间和方式

1.支付时间：甲方应在解除劳动合同后15个工作日内，将赔偿金支付至乙方指定的银行账户。

2.支付方式：赔偿金应通过银行转账方式支付，具体账户信息由乙方提供。

五、争议解决

1.协商：双方应首先尝试友好协商解决因解除劳动合同及赔偿金计算标准产生的争议。

2.仲裁：如协商无果，双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守裁决结果。

3.诉讼：如仲裁结果仍无法解决问题，双方同意将争议提交至人民法院进行诉讼。法院最终判决结果具有法律效力，双方应履行判决义务。

六、其他约定

1.必威体育官网网址义务：双方应对涉及解除劳动合同及赔偿金计算标准的所有信息进行必威体育官网网址，不得向第三方泄露相关信息。

2.合同生效与终止：本协议自双方签字或盖章之日起生效，至劳动合同解除之日止。协议生效后，双方应认真履行协议内容，确保协议顺利执行。协议终止后，双方应友好协商处理相关事宜，确保终止过程顺利进行。

篇2

一、协议背景

鉴于双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因某些原因，双方同意解除劳动合同。为了明确解除劳动合同后的赔偿责任，双方经过友好协商，达成以下协议。

二、解除劳动合同原因

双方同意解除劳动合同的原因包括但不限于以下方面：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3.劳动者存在欺诈、胁迫等不正当手段签订劳动合同；

4.劳动者在签订劳动合同时存在重大误解或者显失公平；

5.双方协商一致解除劳动合同。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿金。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿金。具体赔偿金额根据违约行为的严重程度和用人单位的实际损失确定。

3.劳动者存在欺诈、胁迫等不正当手段签订劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿金。具体赔偿金额根据欺诈、胁迫等不正当手段的性质和用人单位的实际损失确定。

4.劳动者在签订劳动合同时存在重大误解或者显失公平，用人单位有权要求劳动者承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿金。具体赔偿金额根据重大误解或者显失公平的情况和用人单位的实际损失确定。

5.双方协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。

四、解除劳动合同赔偿金支付时间

双方同意，解除劳动合同赔偿金应当在双方办理完毕离职手续后XX个工作日内支付至劳动者指定的银行账户。

五、解除劳动合同赔偿金支付方式