员工职业生涯规划培训讲座.ppt

员工职业生涯规划从学生成为社会人的设计职业生涯规划主要内容一.什么是职业生涯规划二.为什么要搞职业生涯规划三.制定职业生涯规划应遵循哪些原则四.职业生涯规划应考虑哪些因素五.职业生涯规划的基本步骤六.职业生涯设计表七.职业生涯管理八.员工职业生涯规划试行方案一.什么是职业生涯规划职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。二.为什么要搞职业生涯规划？作用１树立明确的目标与管理。2发挥个人的专长。3克服生涯发展的困境。4修正前进的方向。5满足人才需要，留住人才的手段。社会角色才能发挥获得报酬获得报酬才能发挥社会角色职业生涯规划STEP03STEP01STEP02对个人进行分析。选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线。必须与组织目标一致。内容三.职业生涯规划应遵循哪些原则？遵循原则清晰性原则变动性原则一致性原则挑战性原则激励性原则合作性原则全程原则具体原则实际原则可评量原则职业生涯规划的期限短期规划中期规划长期规划三年以内三至五年五至十年01职业生涯规划应考虑哪些因素?02应考虑因素03自我认识04外围环境05个人目标选择06落实生涯目标措施职业生涯规划=知己+知彼+抉择职业生涯规划知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择知己：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境五.职业生涯规划的基本步骤评估与回馈执行行动计划与措施确定目标生涯机会评估自我评估树立信心职业生涯规划流程图六.职业生涯设计表(1)个人因素分析2隐私我1公开我3潜在我4背脊我自己知道别人不知道自己不知道别人知道环境因素分析对他人的了解对组织环境的了解对社会环境的了解对经济环境的了解(2)环境因素分析对组织环境的了解1组织特点2经营战略3人力评估4工作分析5人力资源管理对社会环境的了解对社会环境的了解社会政策社会变迁社会价值观技术发展