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什么是劳动合同的解除6篇

篇1

劳动合同解除协议

甲、乙双方依法确立劳动关系，但因某种原因，双方经过协商一致同意解除该劳动合同。为明确双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着公平、公正的原则，达成如下协议：

劳动合同解除是指用人单位与劳动者在协商一致或者符合法律法规规定的情况下，提前终止劳动合同的效力。该协议的签订并不意味着任何一方的违约行为被豁免，每一方均应履行各自在劳动合同中约定的义务和责任。解除协议旨在明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保护。

根据双方协商一致或符合法律法规规定的情形，决定解除原劳动合同。具体情形包括但不限于：

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

4.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

5.其他符合法律法规规定的情形。

三、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬；

2.甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续；

3.甲方应支付乙方经济补偿金（如有约定）；

4.甲方应遵守法律法规，保障乙方的合法权益。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度；

2.乙方有权获得相应的劳动报酬；

3.乙方有权获得社会保险和住房公积金等相关待遇；

4.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。

双方经过协商一致，按照以下程序解除劳动合同：

1.双方协商解除劳动合同的时间和方式；

2.甲方完成工资结算和社保手续；

3.乙方完成工作交接和归还公司财物；

4.双方签署本协议以确认劳动合同的解除。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

乙方在离职后应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密。如有违反，应承担相应的法律责任。此外，双方可根据实际情况约定竞业限制条款。竞业限制期限及违约责任等具体事项在此协议中明确。

六、争议解决方式

如因本协议履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议的解释权归甲方所有。本协议自签订之日起生效，涂改无效。甲乙双方对以上条款均无异议，自愿遵守并履行相应义务。特此协议。本协议的签订并不免除双方在劳动合同解除后应承担的法律责任。任何一方违反本协议约定的义务或法律、法规的规定，均应承担法律责任并赔偿损失。其他未尽事宜按照国家相关法律法规和政策执行。[签名部分]：甲方代表（签字）：____________日期：______年______月______日乙方（签字）：____________日期：______年______月______日以上内容即为我们为您提供的关于劳动合同解除的协议范本供您参考，请注意结合实际情况进行必要的调整和补充以保证协议的严谨性全面性具体事宜以律师意见为准并在实际使用中务必遵守相关法律法规以确保协议的合法有效性及双方权益的保护。

篇2

劳动合同解除协议

一、协议目的

本协议的旨在明确劳动合同解除的条件、程序、双方的权利和义务，以及由此产生的法律责任。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

二、协议内容

1.解除条件：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同可以解除：

（1）双方协商一致的；

（2）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

2.解除程序：

（1）双方协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。协商解除时，应签订书面协议，明确解除时间和双方权利义务。

（2）单方解除：用人单位或