- 1、本文档共70页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024公司员工转正个人工作总结(31篇)
2024公司员工转正个人工作总结(通用31篇)
2024公司员工转正个人工作总结篇1
来到公司已经有一段时间了,在公司我得到了锻炼,也得到了自己想要的工作,在这段时期我工作非常开心快乐。我也将我这段时期的工作简单做个总结。
一、时刻把持一颗积极向上的心态
在工作中我们会经常遇到各种各样的困难,对我们的工作造成影响,我在工作中遇到困难从不放弃,因为一旦面对困难就低头,遇到阻碍就放弃,根本就做不好工作,哪怕下载应付过去了这一关,但是下一关又该怎么办,又需要怎么解决,困难是阻碍我们成功的拦路石,是我们人生路上必然会经历的一段历程,所以我在工作时遇到困难不会想着逃避,用一颗积极向上的心态去面对他,去挑战他,无论他有多难,他需要花费多长时间,我多会及时勇敢的去面对,失望,沮丧,颓废,退缩,只会让我们工作蒙上一层层阴影一条条枷锁,让我们对工作失去信心,从而变成一个弱者,想要成为强者就必须要有一颗积极向上的心态,在工作中鼓励,激励自己不断前行,披荆斩棘,勇往直前。
二、坚持学习,虚心请教
想要工作做好还要时刻学习,心态再好如果不知道进取也是做无用功,只有不断的从各方面获取知识,才能够在工作中成长,我在工作中时刻坚持学习,对于自己不懂的一些问题,我第一个想到的就是先自己解决,锻炼自己能力通过网络,百度寻求帮助,在这样的寻找中没有解决问题无法学到知识就会转向我身边的人,向身边的人学习请教,向他们学习,哪怕他们教授的知识方法,我早就回了也不会骄傲自满,不去听,因为相同的知识方法有不同的运用方式,能够解决不同的问题,我不想做过多的弯路,不想浪费大量的时间学习那只有向前辈高人学习了,取他人之长不自己的不足,自己始终坚持每天看书多阅读相关工作的书籍,把一些经典的工作方法做了解,开阔自己眼界,也为自己赚经验,对工作是非常有帮助的。
三、认真工作努力付出
我们每一个人都知道,一份汗水一份收获,没有付出就没有收获,工作就是需要我们去付出去努力的,在工作中再苦再累也要坚持,有句话叫习惯成自然,做的多了也就慢慢习惯了,我是新来的一开始有些不适应是正常的,我始终坚持因为我相信只要我努力工作公司一定不会忽视我,不会让我的工作白费公司对每个人都是公平的,机会都是均等的,想要得到公司的认同只有努力的付出,用自己的勤劳和汗水去收获公司的微笑,用自己的真诚去打动公司的心,因为公司也对认真工作的员工看重,所以在工作中认真工作,做好每一天的任务,不焦躁,踏实肯干就一定能够留下了成为公司的一份子。
经过三个月的实习,经过不短拼搏努力我获得了转正,我收获了公司的祝福,收获了成功的喜悦,也收获了一个个可爱的笑脸,在今后正式工作中我会继续为公司付出,为公司奋斗。
2024公司员工转正个人工作总结篇2
我于20__年__月__日入职工资,在所办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事额关心及帮助下,我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨,熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作,做如下总结:
一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人经历和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料,集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘,现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司(部门)沟通,了解招聘需求,选择合适的招聘渠道,对应聘人员进行简历初筛,并配合各公司(部门)进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。
三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备,便于临时招聘用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计份,其中研究生以上学历人,本科学历人,大专学历人。
四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发,要求我们的人员必须达到一定的职称水平,为配合公司更好的完成项目相关工作,我的工作是协调高新区人事局,及时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。
五、配合各公司(部室)完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平,形成企业价值观,增强凝聚力的关键工作,也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视,我的工作是配合各分公司(部室)针对本年度培训工作,做出初步的培训计划,并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规,出题库三套供考核用。
六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并
您可能关注的文档
- 垃圾分类与健康.pptx
- 2024年厂房出租合同范本(30篇).docx
- 大学生创业思想总结(32篇).docx
- 有关年度总结(33篇).docx
- 活动开展情况报告范文(8篇).docx
- 2024年老师暑假假期培训总结(5篇).docx
- 2024车间半年度工作总结范文(4篇).docx
- 市场营销专业实习报告.docx
- 电视台个人实习总结2000字(4篇).docx
- 赠与合同书(不动产)(31篇).docx
- 中国国家标准 GB/T 45154-2024老龄化社会 年龄包容性劳动力通用要求与指南.pdf
- 《GB/T 45154-2024老龄化社会 年龄包容性劳动力通用要求与指南》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 7019-2024纤维水泥制品试验方法.pdf
- GB/T 7019-2024纤维水泥制品试验方法.pdf
- GB/T 45150-2024老龄化社会 认知症包容性社群框架.pdf
- 中国国家标准 GB/T 25320.4-2024电力系统管理及其信息交换 数据和通信安全 第4部分:包含MMS的协议集及其附件.pdf
- 中国国家标准 GB/T 45150-2024老龄化社会 认知症包容性社群框架.pdf
- 《GB/T 25320.4-2024电力系统管理及其信息交换 数据和通信安全 第4部分:包含MMS的协议集及其附件》.pdf
- 《GB/Z 44938.1-2024机械电气安全 第1部分:用于保护人员安全的传感器》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 21551.3-2024家用和类似用途电器的抗菌、除菌、净化功能 第3部分:空气净化器的特殊要求.pdf
最近下载
- 电力现货市场运营技术规范 第8部分:多周期电力电量平衡.pdf VIP
- 2024年苏锡通科技产业园区政府购买服务岗位(第三批次)招聘5名笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 单位非涉密计算机安全必威体育官网网址审计报告.doc
- 饲料样品的采样.pptx
- 主持人思维训练教程.pptx VIP
- 陕西省机关事业单位请假规定.doc VIP
- 雅马哈RXV590/RV901/RXV590RDS功放原理图.pdf
- 2024年国家义务教育质量监测四年级英语模拟练习试题附答案.doc
- 《区域电网多时间尺度电力供需平衡分析技术导则》.doc VIP
- 《苏州市轨道交通安全管理现状、问题及完善对策研究》4300字.doc
文档评论(0)