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劳动法合同到期公司不续签怎么赔偿6篇

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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期公司不续签的赔偿标准如下：

1.经济补偿：根据劳动者在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间不满一年的，按照一年计算。

2.优先录用权：在同等条件下，原劳动者对本公司岗位的优先录用权。

3.五险一金：按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

二、具体赔偿情况

1.劳动合同到期未续签：如果劳动合同到期，公司未与劳动者续签，则公司应支付经济补偿和优先录用权。

2.提前解除劳动合同：如果公司提前解除劳动合同，除了支付经济补偿和优先录用权外，还应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

3.劳动者提出解除劳动合同：如果劳动者提出解除劳动合同，公司也应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

三、赔偿程序

1.协商解决：首先，劳动者可以与公司协商，要求公司按照劳动法规定进行赔偿。

2.调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。

3.仲裁：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

4.诉讼：如果仲裁结果仍无法让双方满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决赔偿问题。

四、注意事项

1.保留证据：在协商、调解、仲裁和诉讼过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费证明等。

2.了解政策：劳动者应当了解当地的劳动法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

3.合法维权：在维权过程中，劳动者应当遵守法律法规，不得采取非法手段。

五、赔偿示例

以一名在公司工作两年的员工为例，如果公司不与其续签劳动合同，根据劳动法规定，公司应支付该员工两个月工资的经济补偿。同时，公司还应为这名员工缴纳社会保险费和住房公积金。如果这名员工提出解除劳动合同，公司也应按照国家规定为其缴纳社会保险费和住房公积金。

综上所述，劳动法合同到期公司不续签的赔偿标准包括经济补偿、优先录用权、五险一金等。在维权过程中，劳动者应当了解政策、保留证据并合法维权。

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一、基本背景

在劳动法律关系中，合同到期公司不续签的情况并不罕见。对于劳动者而言，面对这样的情形，了解并争取自己的权益显得尤为重要。本篇文章将围绕“劳动法合同到期公司不续签怎么赔偿”这一主题，详细阐述劳动者在合同到期后应享有的权益和维权途径。

二、合同到期不续签的赔偿原则

1.赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关司法解释，劳动者在合同到期后，如果公司不续签合同，公司应按照法律规定给予劳动者相应的赔偿。具体的赔偿标准和方法，应根据合同约定和法律法规来确定。

2.赔偿的基本原则

（1）公平原则：赔偿应基于双方过错程度、损害结果以及社会公平等因素，合理确定赔偿责任。

（2）诚信原则：双方应秉持诚信原则，友好协商解决赔偿问题，避免激化矛盾。

（3）依法原则：赔偿应符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。

三、合同到期不续签的赔偿标准

1.赔偿标准的确定因素

（1）劳动者的工作年限；

（2）劳动者的工资待遇；

（3）公司的经营状况；

（4）双方过错程度等。

2.具体的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司未按照合同约定支付劳动报酬的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准一般按照未支付的劳动报酬计算。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，也应当支付赔偿金。

四、合同到期不续签的赔偿方式

1.一次性赔偿：双方可以协商确定一次性赔偿数额，劳动者在收到赔偿后，双方的权利义务即告终止。

2.分期赔偿：如果一次性赔偿数额较大，公司可以提出分期赔偿的方案，但应确保分期赔偿不会给劳动者造成过大压力。

3.其他赔偿方式：根据具体情况，双方还可以约定其他赔偿方式，如提供培训机会、推荐新工作等。

五、维权途径

1.协商解决：首先，劳动者可以与公司协商，要求公司按照合同约定支付赔偿金。通过友好协商，双方可以达成和解，避免进一步的纠纷。

2.调解解决：如果协商无果，劳动者可以向相关的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会可以组织双方进行调解，并达成调解协议。

3.仲裁解决：如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方的争议进