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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024医院主治医师医院人力资源管理与绩效评估合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1医院名称及地址

1.2主治医师姓名及职称

1.3合同期限

2.医院人力资源管理制度

2.1人力资源规划

2.2岗位设置与调整

2.3员工招聘与配置

2.4培训与职业发展

3.医师岗位职责

3.1医疗服务

3.2医疗质量管理

3.3科研与教学

3.4医疗团队协作

4.绩效评估体系

4.1绩效指标

4.2绩效评估方法

4.3绩效结果应用

5.工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及住房公积金

5.4其他福利待遇

6.激励机制

6.1绩效奖金

6.2评优评先

6.3培训机会

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除或终止后的处理

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.法律适用

10.1适用法律

10.2司法管辖

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：医师岗位职责说明书

12.2附件二：绩效评估标准

12.3附件三：其他相关文件

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更通知

14.其他约定事项

14.1合同解除通知期限

14.2合同解除后的必威体育官网网址义务

14.3合同解除后的债权债务处理

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1医院名称：医院

1.2医院地址：省市区路号

1.3主治医师姓名：

1.4主治医师职称：主治医师

1.5合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

第二条医院人力资源管理制度

2.1人力资源规划：医院应根据业务发展需要，制定年度人力资源规划，确保人力资源配置合理。

2.2岗位设置与调整：医院将根据工作需要，设置相应岗位，并根据实际情况进行调整。

2.3员工招聘与配置：医院将按照规定程序，通过公开招聘等方式，选拔和配置员工。

2.4培训与职业发展：医院将提供必要的培训机会，支持员工职业发展。

第三条医师岗位职责

3.1医疗服务：主治医师应按照医疗规范，为患者提供高质量的医疗服务。

3.2医疗质量管理：主治医师应参与医院医疗质量管理活动，确保医疗安全。

3.3科研与教学：主治医师应积极参与医院科研工作，承担一定的教学任务。

3.4医疗团队协作：主治医师应与其他医务人员密切协作，共同提高医疗服务水平。

第四条绩效评估体系

4.1绩效指标：医院将制定绩效评估指标，包括医疗服务质量、工作效率、科研教学成果等。

4.2绩效评估方法：医院将采用定性与定量相结合的方法进行绩效评估。

4.3绩效结果应用：绩效评估结果将作为主治医师薪酬、晋升、培训等方面的依据。

第五条工资及福利待遇

5.1基本工资：主治医师的基本工资为每月人民币元。

5.2奖金及津贴：根据主治医师的绩效表现，医院将发放奖金及津贴。

5.3社会保险及住房公积金：医院将按照国家规定，为主治医师缴纳社会保险及住房公积金。

5.4其他福利待遇：医院将提供带薪年假、节假日福利等。

第六条激励机制

6.1绩效奖金：医院将设立绩效奖金制度，根据主治医师的绩效表现发放奖金。

6.2评优评先：医院将定期开展评优评先活动，对表现优秀的主治医师给予表彰。

6.3培训机会：医院将为主治医师提供培训机会，支持其专业成长。

第七条合同解除与终止

7.1.1医师因健康原因无法履行岗位职责；

7.1.2医院因经营需要，经双方协商一致同意解除合同；

7.1.3医师严重违反医院规章制度，经医院给予处分后仍不改正。

7.2合同终止条件：合同期满后，如双方无特殊约定，合同自动终止。

7.3合同解除或终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按照国家规定和合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：

7.3.1医师应按照医院规定办理离职手续；

7.3.2医院应按照国家规定支付医师相应待遇；

7.3.3双方应妥善处理合同解除或终止后的债权债务关系。

第八条违约责任

8.1违约行为：任何一方违反合同约定，均构成违约行为。

8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：

8.2.1支付违约金，违约金按合同金额的%计算；