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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024医院职工劳动合同解除及离职手续合同
本合同目录一览
1.合同解除原因及依据
1.1合同解除的具体原因
1.2相关法律法规及政策依据
2.解除合同的通知及期限
2.1解除合同的通知方式
2.2解除合同的通知期限
3.劳动关系解除后的待遇
3.1经济补偿金计算及支付
3.2退休金及社会保险待遇
4.离职手续办理
4.1离职证明的出具
4.2工作交接及资料归档
5.知识产权及必威体育官网网址事项
5.1知识产权归属
5.2必威体育官网网址义务及违约责任
6.违约责任及争议解决
6.1违约责任的具体规定
6.2争议解决方式及途径
7.合同的生效、变更及解除
7.1合同生效条件
7.2合同变更及解除程序
8.合同附件及补充条款
8.1附件清单
8.2补充条款内容
9.合同签订及生效日期
9.1合同签订日期
9.2合同生效日期
10.合同解除后的后续事宜
10.1离职职工档案管理
10.2离职职工联系方式变更
11.合同解除前的权利义务
11.1合同解除前的权利
11.2合同解除前的义务
12.合同解除后的权利义务
12.1合同解除后的权利
12.2合同解除后的义务
13.合同解除的终止条件
13.1合同解除的终止条件
13.2终止条件的具体规定
14.合同解除的后续处理
14.1合同解除后的工作交接
14.2合同解除后的其他处理事项
第一部分：合同如下：
1.合同解除原因及依据
1.1合同解除的具体原因
（1）职工因个人原因提出解除劳动合同；
（2）职工因工作原因无法继续履行合同；
（3）医院因经营需要或组织架构调整等原因提出解除劳动合同。
1.2相关法律法规及政策依据
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定；
（2）参照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规；
（3）依据医院内部规章制度及政策。
2.解除合同的通知及期限
2.1解除合同的通知方式
（1）书面通知：以挂号信、快递或电子邮件等方式发送至职工本人；
（2）口头通知：由人力资源部门负责人或其授权代表口头通知职工。
2.2解除合同的通知期限
（1）职工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知医院；
（2）医院提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知职工。
3.劳动关系解除后的待遇
3.1经济补偿金计算及支付
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金；
（2）经济补偿金应一次性支付给职工。
3.2退休金及社会保险待遇
（1）职工离职后，按照国家及地方相关政策规定，享受相应的退休金待遇；
（2）职工离职后，社会保险待遇按照国家及地方相关政策规定执行。
4.离职手续办理
4.1离职证明的出具
（1）人力资源部门在合同解除后，为职工出具离职证明；
（2）离职证明应包含职工姓名、工号、解除合同日期、解除原因等信息。
4.2工作交接及资料归档
（1）职工应按照规定完成工作交接；
5.知识产权及必威体育官网网址事项
5.1知识产权归属
（1）职工在履行合同期间所形成的知识产权归医院所有；
（2）职工离职后，不得泄露医院商业秘密。
5.2必威体育官网网址义务及违约责任
（1）职工在离职后，仍需遵守医院必威体育官网网址规定；
（2）违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。
6.违约责任及争议解决
6.1违约责任的具体规定
（1）职工违反合同约定，应承担相应的违约责任；
（2）医院违反合同约定，应承担相应的违约责任。
6.2争议解决方式及途径
（1）双方应友好协商解决争议；
（2）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.合同的生效、变更及解除
7.1合同生效条件
（1）合同双方签字盖章后生效；
（2）合同经医院法定代表人或其授权代表签字盖章后生效。
7.2合同变更及解除程序
（1）合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议；
（2）合同解除需按照本合同约定程序进行。
8.合同附件及补充条款
8.1附件清单
（1）劳动合同文本；
（2）解除劳动合同通知书；
（3）离职证明；
（4）工作交接清单；
（5）知识产权及必威体育官网网址协议；
（6）其他双方约定的附件。
8.2补充条款内容
（1）合同附件与本合同具有同等法律效力；
（2）补充条款的修改或增加需经双方协商一致，并签订书面协议。
9.合同签订及生效日期
9.1合同签订日期
（1）合同双方签字盖章的日期为合同签订日期；
（2）合同签订日期以合同文本上的日期为准。
9.2合同生效日期
（1）合同自签订之日起生效；
（2）合同生效
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