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劳务用工合同(民法典版)7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务用工合同。

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日。

2.合同生效时间：_________年_________月_________日。

3.合同结束时间：_________年_________月_________日。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有每周至少一天的休息日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元。

2.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方在法定节假日、休息日或加班时，甲方应按规定支付加班费用。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合安全生产条件的劳动场所和设备。

2.甲方应建立健全操作规程、安全生产教育培训等制度。

3.乙方从事有职业危害作业的，甲方应采取有效的安全防护措施。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

3.乙方在离职后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生等方面的教育培训。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可按规定给予处罚。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2.乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未提供劳动保护或者劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7.甲方应在解除或终止劳动合同时，为乙方办理相关手续，并结清工资和费用。

8.乙方应在解除或终止劳动合同时，归还甲方的财物，并办理相关手续。

9.甲方违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，乙方要求赔偿的，甲方应当给予赔偿。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方与乙方建立劳务用工关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应认真履行岗位职责，