工伤事故报告与调查处理制度范本(五).docx

研究报告

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工伤事故报告与调查处理制度范本(五)

一、工伤事故报告制度

1.报告范围和时限

(1)报告范围：本制度适用于企业内部发生的各类工伤事故，包括但不限于因工作原因导致的职工人身伤害、疾病、中毒等。具体包括但不限于以下情况：职工在工作过程中因设备故障、操作失误、环境因素等原因导致的伤害；职工在工作过程中因违反操作规程、安全规定等原因导致的伤害；职工在工作过程中因自然灾害、意外事件等原因导致的伤害。

(2)报告时限：发生工伤事故后，企业应立即启动报告程序。事故发生单位应在事故发生后24小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门报告；同时，应向企业所在地劳动保障部门报告。对于重大、特别重大工伤事故，企业应在事故发生后立即报告，并按照安全生产监督管理部门和劳动保障部门的要求，及时提供事故相关资料。

(3)报告内容：报告应包括事故发生的时间、地点、单位、人员伤亡情况、事故原因初步判断、事故发生后采取的措施、事故调查进展情况等。报告内容应真实、准确、完整，不得隐瞒事故真相、谎报或者迟报。对于重大、特别重大工伤事故，报告还应包括事故影响范围、事故可能产生的后果等。企业应确保报告及时、准确，为事故调查处理提供有力依据。

2.报告程序和方式

(1)事故发生后，事故现场负责人应立即组织人员进行初步救援，同时启动事故报告程序。首先，现场负责人应立即向企业安全生产管理部门报告事故情况，包括事故发生的时间、地点、人员伤亡、设备损坏等基本信息。随后，企业安全生产管理部门应在接到报告后，立即向企业主要负责人报告。

(2)企业主要负责人应在接到事故报告后，根据事故的严重程度，决定是否启动应急预案，并组织相关部门和人员进行事故调查处理。企业应建立事故报告系统，确保事故信息能够迅速、准确地传递至相关部门。报告方式可包括电话、传真、电子邮件等多种形式，以便于在不同情况下快速响应。

(3)事故报告应包括事故发生的时间、地点、单位、人员伤亡情况、事故原因初步判断、事故发生后采取的措施、事故调查进展情况等。企业应按照规定格式填写事故报告，并确保报告内容真实、准确、完整。在事故调查过程中，企业应积极配合政府部门开展调查，提供必要的证据和资料。同时，企业内部应建立事故报告审查机制，确保报告的及时性和准确性。

3.报告内容要求

(1)报告内容应详尽描述事故发生的背景信息，包括事故发生的具体时间、地点、涉及的单位及人员。报告需明确指出事故的类型，如一般事故、较大事故、重大事故或特别重大事故，以便于政府相关部门及时采取相应措施。

(2)报告中应详细记录事故发生的经过，包括事故发生的起因、事故的发展过程、事故造成的直接和间接损失。对于事故的直接原因，报告需分析事故发生的物理、化学、生物等因素，以及管理、技术、人为等方面的原因。

(3)报告还应包含事故发生后采取的措施，如现场救援、人员疏散、设备停运、安全警戒等。同时，报告需说明事故调查组成立情况、调查组成员构成、调查工作进展情况以及已取得的主要成果。此外，报告还应包括对事故责任人的初步判断，以及对事故原因和教训的总结，为今后类似事故的预防和处理提供参考。

二、事故调查处理程序

1.事故调查启动条件

(1)事故调查的启动条件包括但不限于以下情况：发生重大、特别重大工伤事故，造成人员死亡或者重伤，或者直接经济损失达到一定数额；事故涉及多人伤亡或者重大财产损失，社会影响恶劣；事故原因不明，存在重大安全隐患；事故发生后，企业未按照规定及时报告或者隐瞒事故真相；事故调查组认为有必要进行调查的其他情形。

(2)当企业发生工伤事故后，如事故涉及以下情形，应立即启动事故调查程序：事故原因复杂，需要深入分析；事故涉及多部门、多单位或者跨地区；事故发生地点存在多起类似事故，需要查明原因并采取预防措施；事故发生后，存在争议或者矛盾，需要通过调查予以澄清；事故调查对于预防类似事故具有重大意义。

(3)事故调查的启动还可能包括以下情况：上级安全生产监督管理部门或者劳动保障部门要求进行事故调查；企业内部管理需要，为了查明事故原因、追究责任、改进管理；事故发生后，企业发现可能存在其他未知的严重后果或者安全隐患，需要通过调查来评估风险；事故调查结果可能对企业的安全生产管理水平产生重大影响。在这些情况下，企业应当立即启动事故调查程序，并按照规定程序进行事故调查。

2.事故调查组组成

(1)事故调查组应由企业安全生产管理部门、人力资源部门、技术部门等相关负责人组成，同时应邀请政府安全生产监督管理部门、劳动保障部门等相关部门的专家参与。调查组人数根据事故的严重程度和复杂性确定，一般不少于5人。

(2)事故调查组负责人由企业安全生产管理部门指定，负责组织调查工作，协调各方关系，确保调查工作顺利进