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工伤死亡证明赔偿协议书

一、工伤认定及赔偿原则

(1)根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤死亡赔偿是指用人单位因工作原因造成劳动者死亡的，应当依法给予一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。工亡补助金按照劳动者死亡前12个月的平均工资的20倍计算，但不得低于当地上一年度职工年平均工资的20倍。例如，某市上一年度职工年平均工资为5万元，若一名劳动者在该市某企业工作期间因工死亡，其工亡补助金将至少为100万元。

(2)丧葬补助金的标准为当地上一年度职工平均工资的6个月，以保障丧葬费用的合理支出。例如，在某地区，一名因工死亡的劳动者家属可领取丧葬补助金，按照当地上一年度职工平均工资计算，如为4万元，则丧葬补助金为2.4万元。同时，根据实际情况，还可能包括抚恤金等其他费用。

(3)供养亲属抚恤金是根据工伤死亡劳动者供养亲属的生活状况确定的。供养亲属包括劳动者配偶、未成年子女、父母，以及其他由劳动者扶养的无劳动能力的人。抚恤金的标准按照劳动者死亡前12个月平均工资的一定比例发放，一般分为几个档次，例如：配偶每月可领取60%，子女每月可领取30%，父母每月可领取25%等。具体比例根据国家及地方相关政策有所不同。例如，在某省，一名因工死亡的劳动者家庭，其配偶每月可领取2.4万元，子女每月可领取1.2万元，父母每月可领取1.2万元，以此类推，确保其家庭的基本生活得到保障。

二、赔偿金额及支付方式

(1)赔偿金额的确定依据《工伤保险条例》及相关地方性法规，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。以某地区为例，若劳动者因工死亡，其一次性工亡补助金为死亡前12个月平均工资的20倍，假设平均工资为5000元，则一次性工亡补助金为10万元。丧葬补助金为平均工资的6个月，约为3000元。若劳动者有直系亲属，供养亲属抚恤金按每月死者工资的60%至100%不等支付，具体比例根据亲属关系确定。

(2)支付方式上，赔偿金通常由用人单位先行垫付，随后由工伤保险基金支付。如用人单位无力支付，则由工伤保险基金全额支付。以某案例为例，某企业因安全生产事故导致一名员工死亡，企业支付了10万元的一次性工亡补助金和丧葬补助金，随后向当地社保机构申请工伤保险基金支付，社保机构审核后支付了剩余的赔偿金。此外，赔偿金的支付应遵循及时、足额的原则，确保劳动者或其家属能够及时获得赔偿。

(3)在实际操作中，赔偿金额的支付可能涉及多个环节。例如，某劳动者因工死亡，其家属首先从企业处领取了丧葬补助金和一次性工亡补助金，共计13万元。随后，家属向社保机构提交了相关材料，社保机构审核后，按月支付供养亲属抚恤金，每月支付金额为死者工资的60%，直至直系亲属丧失供养条件或达到法定退休年龄。在整个支付过程中，社保机构会根据国家及地方政策进行严格监管，确保赔偿金得到合理、合规的分配。

三、双方权利义务

(1)用人单位作为赔偿义务方，应严格按照《工伤保险条例》的规定，对因工死亡的劳动者及其直系亲属承担赔偿责任。具体权利义务包括：在事故发生后，用人单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并组织调查核实事故原因；在劳动者死亡后，用人单位应按规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金；同时，用人单位有义务配合社会保险行政部门和工伤鉴定机构的工作，提供相关证明材料。例如，某企业因安全生产事故导致一名员工死亡，企业在事故发生后及时上报，并积极协助完成工伤认定和赔偿金支付。

(2)用人单位有责任建立健全安全生产制度，加强劳动保护，防止工伤事故的发生。对于因工死亡的劳动者，用人单位应承担相应的法律责任。例如，某企业因未按规进行安全培训，导致一名员工在工作中不幸身亡，企业被认定为违法行为，需承担相应的赔偿责任。此外，用人单位还需对劳动者进行职业健康检查，确保其身体健康，避免因工作原因导致的死亡。

(3)劳动者或其直系亲属作为赔偿权利方，享有获得赔偿金的权利。具体权利包括：要求用人单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金；在用人单位未按规定支付赔偿金的情况下，有权向当地社会保险行政部门投诉，要求其介入调查；如对工伤认定结果有异议，可向当地社会保险行政部门申请行政复议或提起行政诉讼。例如，某劳动者因工死亡，其家属在收到赔偿金后，发现赔偿金额与预期不符，家属可向当地社会保险行政部门投诉，要求重新计算赔偿金额。同时，如家属对工伤认定结果有异议，也可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在整个赔偿过程中，劳动者或其直系亲属有权了解赔偿金的具体构成和支付情况，确保自身权益得到充分保障。

四、协议生效及争议解决

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。协议内容适用于因工伤死亡赔偿所涉及的各项事宜，包括但不限于赔偿金额、支付方式、双