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项目完成奖励细则合同2024

本合同目录一览

1.奖励对象

2.奖励条件

3.奖励标准

4.奖励方式

5.奖励时间

6.奖励发放

7.奖励取消

8.奖励调整

9.奖励异议处理

10.奖励必威体育官网网址

11.奖励合同解除

12.奖励合同争议解决

13.奖励合同法律适用

14.奖励合同效力

第一部分：合同如下：

1.奖励对象

1.1奖励对象为在项目完成过程中做出突出贡献的员工。

1.2奖励对象需满足公司规定的奖励条件，并且无任何违反公司规定和劳动合同的行为。

1.3

奖励对象的具体名单由项目负责人根据项目完成情况提出，经公司领导审批后确定。

2.奖励条件

2.1奖励对象需在项目完成过程中表现出极高的专业技能和职业素养。

2.2奖励对象需在项目完成过程中积极解决问题，提出有效解决方案，并对项目的顺利完成做出重要贡献。

2.3奖励对象需在项目完成过程中严格遵守公司规章制度，无任何违规行为。

3.奖励标准

3.1奖励金额根据奖励对象的贡献程度和项目完成质量进行确定。

3.2奖励金额的下限为人民币1000元，上限为人民币10000元。

3.3奖励对象的奖励金额由项目负责人根据实际情况提出，经公司领导审批后确定。

4.奖励方式

4.1奖励方式为现金奖励。

4.2奖励对象在收到奖励通知后，凭有效证件到财务部门领取奖励。

4.3奖励对象在领取奖励时，需提供本人有效银行卡号，以便财务部门进行奖励发放。

5.奖励时间

5.1

奖励时间确定为项目正式完成并经过公司领导审批后的一个月内。

5.2奖励对象在规定时间内未能领取奖励的，视为自动放弃奖励。

6.奖励发放

6.1奖励发放由项目负责人负责组织实施。

6.2项目负责人应在奖励发放前向公司领导报告奖励发放情况，经领导审批后进行发放。

6.3奖励发放时，项目负责人需对奖励对象进行公开表扬，并宣传其在项目完成过程中的突出贡献。

7.奖励取消

7.1奖励对象在项目完成过程中出现违反公司规定和劳动合同的行为，将被取消奖励资格。

7.2奖励对象在项目完成过程中被发现存在弄虚作假、剽窃他人成果等不道德行为，将被取消奖励资格。

7.3奖励对象在项目完成后的一个月内未能领取奖励，将被视为自动放弃奖励。

8.奖励调整

8.1在项目执行过程中，若奖励对象的表现超出了最初的预期，经项目负责人申请，公司领导批准，可以对奖励对象进行奖励的调整。

8.2奖励调整的内容包括但不限于奖励金额的增加、奖励方式的调整等。

8.3奖励调整的决定应当及时通知奖励对象，并说明调整的理由和依据。

9.奖励异议处理

9.1奖励对象如对奖励的确定、发放或者取消有异议，可以在收到奖励通知后的15日内向项目负责人提出书面异议。

9.2项目负责人应当在收到异议后的10日内对异议进行调查，并将调查结果通知奖励对象。

9.3如异议无法在项目负责人层面解决，奖励对象可以向公司领导提出申诉，公司领导应当在收到申诉后的15日内作出决定。

10.奖励必威体育官网网址

10.1奖励对象的个人信息以及奖励的具体情况属于公司商业秘密，未经公司许可，不得向外界披露。

10.2奖励对象应当遵守公司的必威体育官网网址制度，不得泄露与奖励相关的任何信息。

10.3违反必威体育官网网址义务的，奖励对象应当承担相应的法律责任。

11.奖励合同解除

11.1在奖励合同有效期内，如奖励对象发生违反公司规定和劳动合同的行为，公司有权解除奖励合同。

11.2奖励合同的解除应当书面通知奖励对象，并说明解除的理由和依据。

11.3奖励合同解除后，奖励对象已领取的奖励不再返还。

12.奖励合同争议解决

12.1奖励合同履行过程中发生的争议，应当通过友好协商解决。

12.2

协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。

12.3诉讼应当遵守中华人民共和国的法律，适用中华人民共和国的法院管辖。

13.奖励合同法律适用

13.1本奖励合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

13.2本奖励合同的条款如有与中华人民共和国法律相抵触的，应当以法律为准。

13.3本奖励合同的任何修改、补充均须采用书面形式，并由双方签字或者盖章生效。

14.奖励合同效力

14.1本奖励合同自双方签字或者盖章之日起生效。

14.2本奖励合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本奖励合同的终止或者解除，不影响双方在合同终止或者解除前的权利和义务。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：《奖励对象名单》

详细要求：列出符合奖励条件的员工名单，包括姓名、部门、职位等信息。

附件说明：此附件用于明确奖励对象的资格，项目负责人根据项目完成情况提出，经公司领导审批后确定。

附件二