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2025年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共15题)

1.人力资源经理属于（）。

A.直线管理者

B.职务管理者

C.职能管理者

D.横线管理者

正确答案：C,

2.对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

正确答案：B,

3.下列对教育的社会收益的表述不正确的是（）。

A.可以提高整个国家和社会的福利水平

B.起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出

C.有助于提高政策决策过程的数量和费用

D.提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提高市场效率

正确答案：C,

4.组织设计是指对企业的组织结构及其（）所进行的设计。

A.战略目标

B.运行方式

C.岗位职责

D.分布规模

正确答案：B,

5.施测完第一个测验，在适当的间隔后再施测测验复本，得到的稳定性系数能够反映出测量时由于题目不同、施测时间不同所导致的误差。这属于（）的思想。

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

正确答案：B,

6.把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是（）

A.舒尔茨

B.贝克尔

C.明塞尔

D.马歇尔

正确答案：B,

7.下列有关态度与行为的关系描述不正确的是()。

A.人们的态度与行为有着非常密切的关系

B.态度与行为之间是一对一的关系

C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确

D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大

正确答案：B,

8.某公司设立了工程部、物资部、设计部、规划部、财务部、人事行政部等主要部门，当公司承接一个新项目时，从上述部门中各抽调若干人组织项目小组进行项目开发和实施，由此判断，该项目小组的组织形式为()。

A.行政层级式

B.职能制

C.矩阵式

D.直线-参谋制

正确答案：C,

9.劳动关系最主要的特点是（）。

A.社会关系

B.利益分配关系

C.雇佣关系

D.社会经济关系

正确答案：C,

10.质量监督小组是一种常见的（）。

A.任务管理模式

B.目标管理模式

C.参与管理模式

D.绩效薪金模式

正确答案：C,

11.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

正确答案：D,

12.科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是()

A.企业高层管理人员→企业经营行为→企业经营成果→企业文化

B.企业经营行为→企业高层管理人员→企业经营成果→企业文化

C.企业经营行为→中层管理人员→高层管理人员→企业文化

D.高层管理人员→中层管理人员→企业经营成员→企业文化

正确答案：A,

13.“惟小人与女子难养”这句话反映的是（）。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.情境归因

正确答案：C,

14.调查反馈属于组织发展方法中的（）。

A.结构技术

B.现代组织发展方法

C.人文技术

D.结构技术和人文技术的混合体

正确答案：C,

15.外源性动机强的员工看重的是()。

A.工作的挑战

B.工作带来的社会地位

C.工作带来的成就感

D.对组织的贡献

正确答案：B,

二.多项选择题(共10题)

1.

2.在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。

A.工业劳动者收入高于农业劳动者收入

B.工业效率高于农业

C.农产品需求下降，工业品需求上升

D.技术进步对工业劳动力需求减少

E.人均收入增加对服务需求的扩大

正确答案：A,B,C,

3.劳动关系协调机制的三方代表包括（）。

A.政府

B.工会

C.职工代表大会

D.劳动者

E.用人单位

正确答案：A,D,E,

4.小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。