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【实用】工厂规章制度15篇

【有用】工厂规章制度15篇

现如今，越来越多地方需要用到制度，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。那么制度的格式，你把握了吗？以下是我细心整理的工厂规章制度，仅供参考，盼望能够关心到大家。

工厂规章制度1

1、认真贯彻执行国家和地方有关方针、政策、法规及本企业的有关规章制度，对车间工人在生产中的平安和健康负直接领导责任。

2、车间在支配、布置、检查、总结、评比生产工作时，必需同时将平安生产工作贯彻到每个生产环节中去，使平安生产经常化、制度化、详细化、标准化。认真组织好平安检查，至少每月组织一次全面检查，针对隐患和存在的问题准时实行措施，在保证平安的前提下进行生产。

3、会同安技部门组织职工的平安教育和专业岗位培训，特种作业人员按有关规定经考试合格，取得操作证后，方可独立上岗操作。新工人、新调换工种人员必需进行平安教育，并经考试领取操作合格证后方可上岗。

4、组织制定本车间负责的检修和临时任务的`平安措施，主管部门审查后执行，并有专人现场指挥。

5、负责提出改善劳动条件的项目和实施方案，不断改善劳动条件。

6、对企业发生的因公伤亡事故负责现场爱惜，准时上报，安技部门查明缘由，制定防范措施，负责彻底整改和措施的详细实施。

7、教育监督职工正确使用个人劳动防护用品。

工厂规章制度2

一、员工聘用制度。

公司管理层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。详细程序如下：

1、由各个部门依据岗位需要申报聘用人员、人数。

2、经公司审批后，以各种形式进行聘请。

3、聘请必需坚持公证、公开的原则。

4、应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特别工种应带操作证。

5、经考试合格，准于聘用时应填写员工登记表，同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特别工种的操作证或资格证等复印件。

6、录用后要与公司签定《劳动合同》。

二、考勤制度

1、作息时间

公司上班时间

夏季8：00～12：00，14：00～18：00

冬季8：00～12：00，13：30～17：30

2、公司各部室管理人员，每月28天标准出勤视为全勤（以公司指纹考勤机为准为准），休息实行不固定轮休制度。车间工人遵从车间管理。

3、凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班、迟到x次（超过x分钟）扣x元。

4、元旦、春节、国庆节等遵照国家规定执行。由于工程公司的特别性，原则上以保证工程正常进行为主、实行调休。

5、婚、丧假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、异地假期适当给路途假。

6、产育假按国家制度执行。

7、凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。

8、现有公司管理人员请假必需总经理批准。

9、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准，一天以上由总经理批准。

10、加工、安装部门员工请假三天以上（含三天）须经主管部门负责人批准，五天以上（含五天）由主管部门经理批准。六天以上由总经理批准。

11、任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一天扣罚两天工资，累计矿工十天，视为自动离职。

三、员工离职规定

〈一〉、辞职

1、辞职是指员工因本人缘由离开公司而与公司终止劳动合作关系。辞职办理程序为

2、辞职员工提前30天（试用期员工除外填写《员工辞职申报表》。

3、原工作部门领导和上一级领导同意。

4、办理员工离职交接手续。

5、员工离职。

〈二〉、员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签定《解除劳动合同协议》。

〈三〉、未经领导批准或未办理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职申请而坚持马上离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。

〈四〉、自动离职

自动离职是指员工未提出辞职申请或在人力资源部办理办理正常辞职手续即离开公司。

1、对自动离职者，公司将作除名处理。

2、员工自动离职后，其原工作部门责任人应在2日内向人力资源部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。

3、员工自动离职，其原工作部门负责人应在2日内到财务、供应部等部门查清该员工是否有财、物问题，如