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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024小公司员工必威体育官网网址及竞业限制合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用地域

3.必威体育官网网址条款

3.1必威体育官网网址信息的定义

3.2必威体育官网网址义务

3.3必威体育官网网址信息的处理

4.竞业限制条款

4.1竞业限制的定义

4.2竞业限制的范围

4.3竞业限制期限

4.4竞业限制的补偿

5.违约责任

5.1违约行为的定义

5.2违约责任的承担

5.3违约赔偿的计算方法

6.合同解除与终止

6.1合同解除的情形

6.2合同终止的情形

6.3合同解除与终止的程序

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决地的选择

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.通知与送达

9.1通知的形式

9.2通知的送达方式

9.3送达地址

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更的程序

10.3合同变更的效力

11.合同解除与终止后的权利义务

11.1解除与终止后的必威体育官网网址义务

11.2解除与终止后的竞业限制义务

11.3解除与终止后的其他权利义务

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3其他约定事项

13.合同份数

13.1合同份数的规定

13.2合同份数的效力

14.合同签订日期及签署人

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“必威体育官网网址信息”指公司在其业务活动中产生的、具有商业秘密性质的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据、市场分析报告等。

1.1.2“竞业限制”指在本合同约定的期限内，员工不得直接或间接参与与本合同公司及其关联公司竞争的业务活动。

1.2解释

1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有规定，应按照通常含义进行解释。

2.适用范围

2.1适用对象

本合同适用于与公司签订劳动合同的所有员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。

2.2适用地域

本合同适用于员工在职期间及离职后，无论其工作地点如何变动。

3.必威体育官网网址条款

3.1必威体育官网网址信息的定义

如1.1.1所述。

3.2必威体育官网网址义务

3.2.1员工应妥善保管公司必威体育官网网址信息，不得泄露给任何第三方。

3.2.2员工不得使用公司必威体育官网网址信息进行个人或其他非公司业务。

3.3必威体育官网网址信息的处理

3.3.1员工应按照公司规定的方式处理必威体育官网网址信息，确保其不被泄露或未经授权使用。

4.竞业限制条款

4.1竞业限制的定义

如1.1.2所述。

4.2竞业限制的范围

4.2.1员工在离职后的竞业限制范围内，不得加入与公司业务直接或间接竞争的公司或企业。

4.3竞业限制期限

4.3.1员工的竞业限制期限为离职后一年。

4.4竞业限制的补偿

4.4.1公司将按照员工离职前十二个月的平均工资的百分之二十支付竞业限制补偿。

5.违约责任

5.1违约行为的定义

5.1.1员工泄露公司必威体育官网网址信息或违反竞业限制义务的行为。

5.2违约责任的承担

5.2.1员工违反必威体育官网网址义务或竞业限制义务的，应承担相应的违约责任。

5.3违约赔偿的计算方法

5.3.1违约赔偿金额根据员工违约给公司造成的实际损失计算，但最高不超过竞业限制补偿金额的两倍。

6.合同解除与终止

6.1合同解除的情形

6.1.1员工违反必威体育官网网址义务或竞业限制义务。

6.1.2员工严重违反公司规章制度。

6.2合同终止的情形

6.2.1员工与公司协商一致解除劳动合同。

6.2.2员工因故离职。

6.3合同解除与终止的程序

6.3.1合同解除或终止前，公司应提前通知员工。

6.3.2员工应在接到通知后按照公司规定办理相关手续。

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1双方应通过友好协商解决争议。

7.1.2若协商不成，双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

7.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。

7.3争议解决地的选择

7.3.1争议解决地为合同签订地。

8.法律适用与管辖

8.1法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2管辖法院

本合同争议的解决，双方同意提交至合同签订地的人民法院管辖。

9.通知与送达

9.1通知的形式

9.1.1通知可以采取书面形式，包括但不限于电子邮件、传真、快递、挂号信等。

9.2通知的送达方式

9.2.1通知应当送达至对方的注册地址或约定的其他地址