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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024学校与教师聘用协议书优秀
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1学校简介
1.2教师简介
第二条:聘用岗位及职责
2.1聘用岗位
2.2岗位职责
第三条:聘用期限
3.1合同期限
3.2试用期
第四条:薪资待遇
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3福利待遇
第五条:培训与发展
5.1培训机会
5.2职业发展
第六条:请假与休假
6.1请假制度
6.2休假安排
第七条:必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
第八条:合同解除与终止
8.1解除条件
8.2终止条件
第九条:违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任
第十条:争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律途径
第十一条:合同的变更与补充
11.1变更条件
11.2补充内容
第十二条:合同的签署与生效
12.1签署程序
12.2生效时间
第十三条:附件
13.1教师简历
13.2学校简介
第十四条:其他约定
14.1双方约定的其他事项
14.2双方无异议的事项
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1学校简介
学校全称为X学校,成立于年,是一所具有多年历史和优良教育传统的学校,位于市区路号。
1.2教师简介
教师全名为X,性别为,出生日期为年月日,身份证号码为,联系电话为X,现居住地为市区路号。教师具有专业的学士/硕士/博士学位,以及相应的教师资格证书。
第二条:聘用岗位及职责
2.1聘用岗位
教师被聘用为学校的学科教师,负责该学科的教学工作。
2.2岗位职责
教师需按照学校的教学计划和教学大纲,进行课程的教授和辅导,确保教学质量。同时,教师还需参与学校的各项教育教学活动,如教研活动、学生辅导、班级管理等。
第三条:聘用期限
3.1合同期限
本合同的有效期限为年,自年月日起至年月日止。
3.2试用期
教师在合同生效后,将进入试用期,试用期为个月,自年月日起至年月日止。
第四条:薪资待遇
4.1基本工资
教师的基本工资为每月元,按月支付。
4.2绩效工资
教师的绩效工资将根据其教学成果、工作表现和学校的规定进行评估和发放。
4.3福利待遇
教师将享有国家规定的法定节假日、年假、产假、病假等相关福利待遇。同时,学校将按照相关规定为教师缴纳五险一金。
第五条:培训与发展
5.1培训机会
学校将为教师提供定期的专业培训和进修机会,以提升教师的教学水平和专业素养。
5.2职业发展
学校将为教师提供职业发展的机会和平台,包括晋升职位、教学竞赛、科研项目等。
第六条:请假与休假
6.1请假制度
教师需提前向学校提出请假申请,并经学校批准。请假期间,教师的教学工作将由学校安排其他教师代课。
6.2休假安排
教师按国家规定享有法定节假日休假权利。教师可根据学校的安排和个人需求,申请年假、事假等相关休假。
第八条:必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
教师需对学校的学生信息、教学资料、科研数据等必威体育官网网址信息进行严格必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露。
8.2必威体育官网网址期限
教师的必威体育官网网址义务自合同生效之日起至合同终止或解除之日止。
第九条:合同解除与终止
9.1解除条件
合同解除的条件包括但不限于:教师严重违反国家法律法规、学校规章制度;教师严重失职、营私舞弊,给学校造成重大损害;教师患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
9.2终止条件
合同终止的条件包括但不限于:合同期满;教师达到法定退休年龄;教师死亡或者被宣告死亡;学校根据实际情况需要调整教学计划,相应职位被取消等。
第十条:违约责任
10.1违约行为
包括但不限于:教师未履行合同约定的教育教学职责;教师未经学校同意,自行离职或从事与学校利益冲突的活动;学校未按时支付薪资、福利待遇等。
10.2违约责任
违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此造成的损失等。
第十一条:争议解决
11.1协商解决
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
11.2调解解决
如协商不成,可向学校所在地的劳动争议调解组织申请调解。
11.3法律途径
如调解不成,任何一方均有权向学校所在地的人民法院提起诉讼。
第十二条:合同的变更与补充
12.1变更条件
合同的变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。
12.2补充内容
合同的补充内容需双方协商一致,并签订书面补充协议。
第十三条:合同的签署与生效
13.1签署程序
合同由学校的法定代表人或者其授权的代表与教师
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