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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024外教聘用合同中的违约责任与争议解决机制
本合同目录一览
1.违约责任概述
1.1违约行为的定义
1.2违约责任的承担方式
1.3违约金的计算与支付
2.教学质量违约责任
2.1教学质量标准
2.2教学质量违约行为的认定
2.3教学质量违约责任的承担
3.工作时间违约责任
3.1工作时间规定
3.2工作时间违约行为的认定
3.3工作时间违约责任的承担
4.必威体育官网网址义务违约责任
4.1必威体育官网网址义务的范围
4.2必威体育官网网址义务违约行为的认定
4.3必威体育官网网址义务违约责任的承担
5.离职违约责任
5.1离职通知期限
5.2离职违约行为的认定
5.3离职违约责任的承担
6.争议解决机制概述
6.1争议解决方式的确定
6.2争议解决程序的启动
6.3争议解决结果的执行
7.仲裁条款
7.1仲裁机构的选择
7.2仲裁规则的应用
7.3仲裁裁决的效力
8.法院诉讼条款
8.1诉讼管辖法院的选择
8.2诉讼程序的适用
8.3诉讼裁决的效力
9.违约责任的适用法律
9.1适用法律的确定
9.2法律冲突的处理
9.3法律变更的适用
10.违约责任的解释与适用
10.1合同条款的解释
10.2违约责任的具体适用
10.3违约责任的变更与解除
11.违约责任与其他合同条款的关系
11.1违约责任与其他条款的协调
11.2违约责任与其他条款的优先级
11.3违约责任与其他条款的补充
12.违约责任的变更与解除
12.1违约责任变更的条件
12.2违约责任解除的条件
12.3违约责任变更与解除的程序
13.违约责任的争议解决
13.1争议解决方式的适用
13.2争议解决程序的启动
13.3争议解决结果的执行
14.合同附件与补充协议
第一部分：合同如下：
第一条违约责任概述
1.1违约行为的定义
1.2违约责任的承担方式
违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状、强制履行、解除合同等。
1.3违约金的计算与支付
违约金的具体数额根据违约行为的性质、严重程度及对合同履行的影响等因素确定，具体计算方法如下：
（1）未按时支付报酬的，每延迟一日，应支付相当于未支付报酬总额的1%的违约金；
（3）违反必威体育官网网址义务的，应支付相当于必威体育官网网址义务违约行为给对方造成的实际损失的违约金；
（4）未履行离职通知义务的，应支付相当于离职前一个月报酬的违约金。
第二条教学质量违约责任
2.1教学质量标准
2.2教学质量违约行为的认定
教学质量违约行为包括但不限于教学方法不当、教学内容错误、未按时完成教学计划、教学态度不端正等。
2.3教学质量违约责任的承担
教学质量违约责任的承担方式为：支付相当于违约期间学生学费总额的50%作为违约金。
第三条工作时间违约责任
3.1工作时间规定
外教应按照合同约定的工作时间表进行教学工作，工作时间不得少于每周20小时。
3.2工作时间违约行为的认定
3.3工作时间违约责任的承担
工作时间违约责任的承担方式为：支付相当于违约期间工作小时数报酬的50%作为违约金。
第四条必威体育官网网址义务违约责任
4.1必威体育官网网址义务的范围
必威体育官网网址义务包括但不限于不泄露学生的个人信息、教学资料、公司商业秘密等。
4.2必威体育官网网址义务违约行为的认定
必威体育官网网址义务违约行为包括但不限于未经授权泄露必威体育官网网址信息、违反必威体育官网网址协议等。
4.3必威体育官网网址义务违约责任的承担
必威体育官网网址义务违约责任的承担方式为：支付相当于必威体育官网网址信息价值10倍的违约金。
第五条离职违约责任
5.1离职通知期限
外教离职前应提前一个月向学校书面提出离职申请。
5.2离职违约行为的认定
离职违约行为包括但不限于未提前通知、擅自离职等。
5.3离职违约责任的承担
离职违约责任的承担方式为：支付相当于离职前一个月报酬的违约金。
第六条争议解决机制概述
6.1争议解决方式的确定
双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁。
6.2争议解决程序的启动
争议发生后，任何一方均可向对方发出争议解决通知，并要求在收到通知后30日内解决争议。
6.3争议解决结果的执行
争议解决结果具有法律效力，双方应自觉履行。
第七条仲裁条款
7.1仲裁机构的选择
本合同争议的仲裁机构为[仲裁机构名称]。
7.2仲裁规则的应用
仲裁程序应适用[仲裁机构名称]的仲裁规则。
7.3仲裁裁决的效力
仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方不得向人民法院提起诉讼。
第八条法院
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