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银行劳动合同关于薪酬追索扣回的补充协议8篇

篇1

本协议作为《银行劳动合同》的补充，旨在明确双方关于薪酬追索扣回的权利和义务，确保银行在发生薪酬追索扣回时能够依法进行，保障银行的合法权益。

一、定义与术语

1.薪酬追索扣回：指因员工违反劳动合同或银行规定，银行依法要求员工返还已支付的薪酬。

2.劳动合同：指银行与员工签订的正式劳动合同。

3.银行规定：指银行制定的规章制度、政策等。

二、薪酬追索扣回的范围和条件

1.薪酬追索扣回的范围包括：

（1）员工违反劳动合同约定的劳动报酬支付义务；

（2）员工违反银行规定，如违反必威体育官网网址规定、不当使用银行资产等；

（3）员工因个人原因给银行造成损失，如失职、渎职等。

2.薪酬追索扣回的条件包括：

（1）有明确的违反劳动合同或银行规定的行为；

（2）该行为造成了银行的损失；

（3）银行已依法履行了告知义务，并给予了员工合理的申诉期限。

三、薪酬追索扣回的程序和步骤

1.银行在发现员工违反劳动合同或银行规定时，应及时进行调查。

2.经调查确认后，银行应书面通知员工，说明追索扣回的理由、金额和期限。

3.员工应在收到通知后的一定时间内（如5个工作日内）进行申诉或说明情况。

4.如果员工未在规定时间内进行申诉或说明情况，银行可依法进行薪酬追索扣回。

5.如果员工提出申诉，银行应在收到申诉后的一定时间内（如10个工作日内）进行核实并作出决定。

6.银行在决定进行薪酬追索扣回时，应依法履行告知义务，并告知员工有关申诉和仲裁的权利。

四、薪酬追索扣回的金额和方式

1.薪酬追索扣回的金额应根据员工的违约行为给银行造成的实际损失确定。

2.薪酬追索扣回的方式可以是一次性扣除，也可以是分期扣除，具体方式应根据银行的实际情况和员工的表现确定。

3.薪酬追索扣回后，银行应及时向员工出具相关凭证，并告知员工剩余薪酬的支付情况。

五、其他约定事项

1.本协议作为《银行劳动合同》的补充，具有与劳动合同同等的法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。如协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。到期后如需续签，双方应提前协商并签订新的补充协议。

篇2

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXX，该劳动合同中约定了乙方的薪酬及福利待遇，现因业务需要，双方协商对原劳动合同中关于薪酬的部分内容进行补充，以明确双方的权利和义务。

一、补充协议背景

随着银行业务的不断发展，乙方在岗位上的工作表现和能力得到了充分的发挥和认可。为了进一步提高乙方的积极性和工作热情，确保乙方的工作质量和效率，双方经过友好协商，决定对原劳动合同中关于薪酬的部分内容进行补充和调整。

二、补充协议内容

1.薪酬调整：根据乙方的工作表现和能力，以及市场情况和银行的经济效益，对乙方的薪酬进行定期调整。调整后的薪酬将按照甲方制定的薪酬体系进行确定，并确保乙方的薪酬水平与市场水平和银行的经济效益相匹配。

2.绩效挂钩：为了激励乙方的工作积极性，提高乙方的工作质量和效率，甲方将乙方的薪酬与银行的绩效挂钩。具体挂钩方式将根据甲方的绩效管理体系进行确定，以确保乙方的薪酬与银行的绩效紧密相关。

3.福利待遇：甲方将继续履行原劳动合同中关于福利待遇的约定，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假等。同时，甲方还将根据市场情况和银行的经济效益，为乙方提供更具市场竞争力的福利待遇。

4.薪酬追索扣回：为了确保乙方的薪酬与银行的绩效紧密相关，甲方有权在乙方未达到约定的绩效目标时，对乙方的薪酬进行追索扣回。具体追索扣回方式将根据甲方的绩效管理体系进行确定，以确保乙方的薪酬与银行的绩效相匹配。

三、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：甲方有权根据市场情况和银行的经济效益，对乙方的薪酬进行定期调整。甲方有权在乙方未达到约定的绩效目标时，对乙方的薪酬进行追索扣回。同时，甲方将继续履行原劳动合同中关于福利待遇的约定，为乙方提供更具市场竞争力的福利待遇。

2.乙方权利与义务：乙方有权要求甲方按时足额支付薪酬和提供约定的福利待遇。乙方有义务根据甲方的绩效管理体系，完成约定的绩效目标。如果乙方未达到约定的绩效目标，乙方同意甲方对其薪酬进行追索扣回。

四、违约责任

1.甲方违约责任：如果甲方未按时足额支付乙方的薪酬或未提供约定的福利待遇，乙方有权要求甲方承担相