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安全生产绩效评定管理制度范文(3)
第一章总则
第一章总则
(1)为加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
(2)本制度旨在通过建立科学、规范、公正的安全生产绩效评定体系，对企业在安全生产方面的绩效进行定期评估，以促进企业持续改进安全生产管理，降低事故发生率，实现安全生产的持续稳定。
(3)本制度适用于企业所有部门及员工，企业应将安全生产绩效评定结果作为企业安全生产管理的重要依据，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励，对存在安全生产问题的单位和个人进行整改和处罚，确保安全生产责任制落到实处。例如，近年来，我国某企业通过实施安全生产绩效评定制度，实现了安全事故发生率逐年下降，员工安全意识显著提高，安全生产管理水平得到了显著提升。
第二章评定原则和标准
第二章评定原则和标准
(1)评定原则
本制度遵循以下原则：
-公平公正原则：评定过程公开透明，确保所有参与评定的单位和个人都有公平的机会展示自己的安全生产绩效。
-客观真实原则：评定标准和方法应客观、科学，确保评定结果真实反映企业的安全生产状况。
-持续改进原则：通过评定结果，不断发现和解决问题，推动企业安全生产水平的持续提升。
(2)评定标准
评定标准包括但不限于以下方面：
-安全生产责任制落实情况：包括安全生产责任书的签订、责任人的明确、责任追究制度的执行等。
-安全生产规章制度执行情况：包括安全生产规章制度是否健全、是否得到有效执行、违规行为的处理等。
-安全生产投入情况：包括安全生产设备、设施投入、安全培训、安全检查等资金投入。
-事故发生率：包括事故发生次数、事故类型、事故原因分析等。
-安全生产隐患排查治理情况：包括隐患排查的及时性、治理的彻底性、整改措施的有效性等。
-员工安全意识和技能：包括员工安全教育培训的覆盖率、员工安全操作技能的掌握程度等。
(3)评定方法
评定方法采用定量与定性相结合的方式：
-定量评定：通过收集和分析安全生产相关数据，如事故发生率、隐患排查治理情况等，进行量化评分。
-定性评定：通过安全生产检查、员工访谈、专家评审等方式，对安全生产管理进行综合评价。
-综合评定：将定量评定和定性评定结果进行综合分析，得出最终的安全生产绩效评定结果。
例如，某企业通过实施安全生产绩效评定制度，在2020年度的评定中，将定量评定结果与定性评定结果相结合，对各部门和员工进行了综合评定，评定结果为企业安全生产管理提供了重要参考，促进了企业安全生产水平的持续提升。
第三章评定程序和方法
第三章评定程序和方法
(1)评定程序
评定程序分为以下几个阶段：
-准备阶段：成立安全生产绩效评定小组，明确评定小组成员职责，制定评定方案，确定评定指标和标准。
-数据收集阶段：通过安全生产管理系统、现场检查、员工访谈等方式，收集各部门和员工的安全生产相关数据。
-初步评定阶段：根据收集到的数据，结合评定标准，对各部门和员工的安全生产绩效进行初步评定。
-评定审核阶段：对初步评定结果进行审核，确保评定过程的公正性和准确性。
-结果反馈阶段：将评定结果反馈给相关部门和员工，并针对存在的问题提出改进建议。
-结果应用阶段：根据评定结果，对安全生产管理进行改进，对优秀单位和个人进行表彰和奖励，对存在问题单位和个人进行整改。
(2)评定方法
评定方法主要包括以下几种：
-安全生产指标分析：通过分析事故发生率、隐患排查治理率等指标，评估企业的安全生产状况。
-安全生产管理制度执行情况评估：对安全生产规章制度、操作规程的执行情况进行评估，检查是否存在违规行为。
-安全生产投入分析：对企业的安全生产设备、设施投入、安全培训、安全检查等资金投入进行分析，评估安全生产投入的合理性。
-员工安全意识和技能评估：通过问卷调查、实操考核等方式，评估员工的安全意识和技能水平。
-安全生产检查和事故分析：对企业的安全生产检查记录、事故报告进行详细分析，找出安全生产中的薄弱环节。
(3)评定结果处理
评定结果的处理包括以下几个方面：
-结果公示：将评定结果进行公示，接受员工和社会监督。
-结果反馈：对评定结果进行反馈，帮助相关部门和员工了解自身在安全生产方面的优势和不足。
-结果应用：根据评定结果，对安全生产管理进行改进，制定针对性的安全生产提升措施。
-结果跟踪：对评定结果的应用情况进行跟踪，确保安全生产绩效持续改进。
-结果考核：将评定结果纳入企业绩效考核体系，对优秀单位和个人给予奖励，对存在问题单位和个人进行考核和整改。
例如，某企业在2021年度的安全生产绩效评定中，按照上述程序和方法进行了评定，通过定期的绩效评定，企业安全生产管理水平得到了显著提升，
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