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安全生产标准化绩效评定管理制度

第一章总则

第一章总则

(1)为加强安全生产标准化建设，规范安全生产绩效评定工作，提高企业安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本制度。

(2)本制度适用于企业内部安全生产标准化绩效评定工作，包括但不限于生产经营单位、工程项目、危险源管理等。企业应根据本制度制定具体的评定实施细则，确保评定工作的有效开展。

(3)企业应建立健全安全生产绩效评定组织机构，明确评定职责和权限。评定工作应遵循客观公正、科学合理、持续改进的原则，确保评定结果的真实性和有效性。同时，企业应加强绩效评定工作的培训和宣传教育，提高员工对安全生产标准化工作的认识和理解。

第二章评定标准及方法

第二章评定标准及方法

(1)安全生产标准化绩效评定标准应包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产投入、安全生产教育培训、安全生产设施设备、隐患排查治理、应急管理、事故报告与调查处理、安全生产信息化建设等方面。具体评定标准如下：

-安全生产责任制：企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责，责任到人，考核到位。以某企业为例，其安全生产责任制评定标准包括安全生产责任制建立率、责任落实到位率、责任追究到位率等，评定得分分别为90分、95分、100分。

-安全生产规章制度：企业应制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、安全生产管理制度等。以某企业为例，其安全生产规章制度评定标准包括制度完善率、制度执行率、制度修订率等，评定得分分别为95分、98分、100分。

-安全生产投入：企业应按照国家规定和行业标准，足额提取安全生产费用，用于安全生产设施设备购置、安全技术研发、安全培训等。以某企业为例，其安全生产投入评定标准包括投入到位率、投入使用率、投入效益等，评定得分分别为90分、95分、100分。

(2)安全生产标准化绩效评定方法采用定量与定性相结合的方式，主要分为以下步骤：

-收集资料：企业应收集安全生产标准化相关资料，包括安全生产责任制文件、规章制度、培训记录、设施设备清单、隐患排查记录等。

-数据分析：对收集到的资料进行整理和分析，运用统计数据、图表等方式，对安全生产标准化绩效进行量化评估。

-专家评审：邀请相关领域的专家对企业的安全生产标准化绩效进行评审，提出改进意见和建议。

-综合评定：根据定量和定性评定结果，综合评定企业的安全生产标准化绩效，评定等级分为优秀、良好、合格、不合格。

(3)安全生产标准化绩效评定周期为一年，评定结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。评定结果作为企业安全生产工作的考核依据，对评定为优秀的企业给予表彰和奖励，对评定为不合格的企业进行整改，并追究相关责任人的责任。以某企业为例，该企业在过去一年的安全生产标准化绩效评定中，获得优秀等级，其安全生产投入为1200万元，投入使用率为98%，投入效益为10%，评定得分为95分。

第三章绩效评定结果与应用

第三章绩效评定结果与应用

(1)安全生产标准化绩效评定结果是企业安全管理水平的重要体现。评定结果的应用主要包括以下几个方面：

-激励与约束：对评定为优秀的企业，给予一定的奖励和荣誉，激发企业持续改进安全生产工作的积极性；对评定为不合格的企业，要求其制定整改计划，并跟踪整改效果，确保问题得到有效解决。

-改进措施：根据评定结果，企业应针对存在的问题，制定针对性的改进措施，如加强安全生产教育培训、提升设备设施安全性能、完善应急预案等。

-资源配置：评定结果将作为资源配置的重要依据，优秀企业将优先获得政策支持、资金投入等资源倾斜，以促进企业安全生产水平的提升。

(2)案例一：某企业在安全生产标准化绩效评定中连续三年获得优秀等级，其安全生产投入为1500万元，投入使用率为100%，投入效益为15%。该企业通过持续改进，事故发生率降低了40%，员工安全意识显著提高。

案例二：某企业在安全生产标准化绩效评定中被评为不合格，经整改后，企业投入300万元用于安全隐患治理，事故发生率降低了60%，员工安全技能得到有效提升。

(3)安全生产标准化绩效评定结果的应用应与企业的安全生产责任制相结合，对评定结果与责任人进行挂钩，确保安全生产责任落实到位。例如，对于评定为不合格的企业，其主要负责人和相关责任人将被追究责任，并作为年度考核的重要依据。同时，评定结果应定期公示，接受社会监督，提高企业安全生产工作的透明度。