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安全标准化绩效评定管理制度范本

第一章总则

第一章总则

(1)为加强企业安全管理，提高安全标准化水平，保障员工生命财产安全，促进企业健康发展，特制定本制度。

(2)本制度适用于公司所有部门、子公司及关联企业，旨在通过安全标准化绩效评定，明确安全责任，规范安全管理，确保各项安全措施得到有效执行。

(3)本制度遵循以下原则：

a.法规先行，依法治企。严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、政策和标准，确保企业安全管理合法合规。

b.安全第一，预防为主。把安全生产放在首位，坚持预防为主，综合治理的方针，强化安全管理，预防安全事故的发生。

c.全员参与，责任明确。充分调动全体员工的积极性，明确各级人员的安全责任，形成齐抓共管的安全工作格局。

d.持续改进，追求卓越。不断完善安全管理制度，持续改进安全绩效，追求安全管理的卓越水平。

e.信息化管理，科技支撑。利用现代信息技术，提高安全管理效率和水平，实现安全管理的信息化和智能化。

(4)本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第二章评定标准与程序

第二章评定标准与程序

(1)安全标准化绩效评定采用100分制，分为安全管理、安全教育培训、现场安全管理、设备设施安全、应急预案及响应、事故处理与统计分析六个方面。

(2)安全管理方面，包括安全组织机构、安全规章制度、安全责任制落实等，满分20分。例如，某企业因建立健全安全组织机构，落实安全责任制，得分18分。

(3)安全教育培训方面，包括新员工入职培训、定期安全培训、特殊工种培训等，满分15分。如某公司通过定期组织安全培训，员工安全意识显著提高，得分13分。

(4)现场安全管理方面，包括作业现场安全检查、隐患排查治理、安全防护用品配备等，满分25分。如某企业通过加强现场安全管理，隐患排查率100%，得分24分。

(5)设备设施安全方面，包括设备维护保养、安全防护设施、应急设备配置等，满分15分。如某公司设备安全检查合格率达到98%，得分14分。

(6)应急预案及响应方面，包括应急预案编制、应急演练、事故报告及处理等，满分10分。如某企业成功组织应急演练，提高应急处置能力，得分9分。

(7)事故处理与统计分析方面，包括事故报告、调查处理、责任追究、事故统计分析等，满分15分。如某企业事故发生率较上年降低20%，得分14分。

(8)评定程序：

a.企业每月开展自查自评，对照评定标准进行自评。

b.公司每季度组织专项检查，对自评结果进行审核。

c.公司每年对评定结果进行综合评估，并根据评估结果制定改进措施。

(9)评定结果分为四个等级：

a.优秀（90分以上）：安全管理规范，安全绩效优良。

b.良好（80-89分）：安全管理较为规范，安全绩效较好。

c.合格（70-79分）：安全管理基本规范，安全绩效一般。

d.不合格（70分以下）：安全管理不规范，安全绩效较差。

(10)对评定不合格的企业，公司将责令限期整改，整改后仍不合格的，将采取相应措施，包括但不限于暂停业务、罚款、吊销相关资质等。

第三章结果应用与持续改进

第三章结果应用与持续改进

(1)安全标准化绩效评定结果作为企业安全管理体系运行状况的重要评价依据，将应用于以下方面：

a.对评为优秀的企业，公司将在内部进行宣传推广，并作为标杆企业进行交流学习，以促进整体安全水平的提升。

b.对评为良好的企业，公司将提供必要的资源支持，如安全技术培训、安全设施改进等，以帮助企业进一步提升安全管理水平。

c.对评为合格及不合格的企业，公司将制定针对性的整改计划，明确整改目标和期限，并监督整改落实情况。

(2)结果应用的具体措施包括：

a.对评为优秀的企业，公司将给予一定的物质奖励，并在年度安全工作会议上进行表彰。

b.对评为不合格的企业，公司将限制其参与新项目投标，并要求其在规定时间内达到合格标准，否则将采取更严厉的处罚措施。

c.对所有企业，公司将根据评定结果调整安全管理资源配置，确保资源向安全管理薄弱环节倾斜。

(3)持续改进措施：

a.建立安全标准化绩效评定结果跟踪机制，定期对改进措施的实施效果进行评估。

b.定期组织安全管理人员及员工开展安全培训和技能提升活动，提高全员安全意识。

c.强化安全风险辨识和隐患排查治理，建立安全隐患排查治理长效机制。

d.不断完善安全管理制度，根据评定结果和安全生产形势的变化，及时修订和完善相关安全规章制度。

e.加强安全文化建设，营造“人人讲安全，事事为安全”的良好氛围。

f.推广先进的安全管理经验和做法，通过内部交流、外部合作等方式，不断提升企业的安全管理水平。