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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024员工自愿放弃社保及约定离职后竞业限制合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.合同主体

3.1甲方

3.2乙方

4.社保放弃条款

4.1社保放弃的自愿性

4.2社保放弃的范围

4.3社保放弃的后果

5.离职条件与程序

5.1离职条件

5.2离职程序

5.3离职通知

6.离职补偿

6.1离职补偿标准

6.2离职补偿支付

7.竞业限制条款

7.1竞业限制的范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：社保放弃确认书

13.2附件二：竞业限制协议

14.其他

14.1合同份数

14.2合同修改

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规订立。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（员工）之间关于自愿放弃社会保险及离职后竞业限制的权利义务关系。

2.定义与解释

2.1定义

（1）“社会保险”指乙方在甲方处工作期间应依法参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）“竞业限制”指乙方在离职后一定期限内不得在与甲方从事相同或类似业务活动的单位任职或自己开业从事与甲方业务相竞争的活动。

2.2解释

本合同中对相关术语的解释应以本合同中的定义为准。

3.合同主体

3.1甲方

甲方名称：________________

甲方地址：________________

3.2乙方

乙方姓名：________________

乙方身份证号码：________________

乙方地址：________________

4.社保放弃条款

4.1社保放弃的自愿性

乙方自愿放弃在甲方处工作期间参加社会保险的权利，该放弃系乙方真实意愿。

4.2社保放弃的范围

乙方自愿放弃参加的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3社保放弃的后果

乙方放弃社会保险后，甲方不再承担相应的缴费义务，乙方自行承担相应的保险待遇和风险。

5.离职条件与程序

5.1离职条件

（1）乙方提出书面离职申请；

（2）乙方因个人原因无法继续在甲方工作。

5.2离职程序

乙方提出离职申请后，甲方应在收到申请之日起五个工作日内给予书面答复。

5.3离职通知

乙方离职前，应提前三十日向甲方书面通知，并办理离职手续。

6.离职补偿

6.1离职补偿标准

（1）乙方在甲方工作满一年不满五年的，支付相当于一个月工资的经济补偿；

（2）乙方在甲方工作满五年不满十年的，支付相当于两个月工资的经济补偿；

6.2离职补偿支付

甲方应在乙方离职手续办理完毕后十个工作日内，将离职补偿支付给乙方。

7.竞业限制条款

7.1竞业限制的范围

乙方在离职后六个月内，不得在与甲方从事相同或类似业务活动的单位任职或自己开业从事与甲方业务相竞争的活动。

7.2竞业限制期限

乙方竞业限制期限为离职后六个月。

7.3竞业限制补偿

甲方应在乙方离职时，向乙方支付相当于一个月工资的竞业限制补偿。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

（1）甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；

（2）甲方与第三方签订的必威体育官网网址协议中约定的必威体育官网网址信息；

（3）乙方在甲方任职期间知悉的任何涉及甲方业务、技术、财务等非公开信息。

8.2必威体育官网网址义务

乙方在离职后，无论是否因违反竞业限制条款而离职，均应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或允许他人使用上述必威体育官网网址信息。

8.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，泄露或使用必威体育官网网址信息，应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）乙方未按合同约定履行离职补偿或竞业限制补偿义务；

（2）乙方违反必威体育官网网址义务，泄露或使用必威体育官网网址信息；

（3）乙方违反竞业限制条款，在限制期内从事与甲方业务相竞争的活动。

9.2违约责任承担

乙方违约时，应根