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通用版离职劳动协议模板2024年版

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件

2.1自愿离职

2.2非自愿离职

2.3离职通知期限

3.离职待遇

3.1经济补偿

3.2社会保险与公积金

3.3福利与权益

4.离职手续

4.1交接工作

4.2离职证明

4.3人事档案

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违反必威体育官网网址协议的后果

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违反竞业限制的后果

7.知识产权归属

7.1知识产权的定义

7.2归属原则

8.劳动合同的解除

8.1解除条件

8.2解除程序

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.合同的生效、修改与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的修改

11.3合同的终止

12.违约责任

12.1违约行为

12.2违约责任

13.其他约定

13.1双方的其他权利与义务

13.2合同的补充与附件

14.合同的签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本离职协议是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致而达成的关于员工离职的相关条件和待遇的协议。

1.2离职协议的范围

本离职协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于因个人原因或公司原因导致的离职情况。

2.离职条件

2.1自愿离职

员工自愿提出离职申请，经公司同意后，可办理离职手续。

2.2非自愿离职

员工因公司原因或客观原因不得不离职，包括但不限于公司经营不善、岗位调整、合同到期不续签等。

2.3离职通知期限

员工应提前向公司递交书面离职申请，并根据公司规定通知期限办理离职手续。

3.离职待遇

3.1经济补偿

根据员工在公司的工作年限和工资水平，公司应支付相应经济补偿。

3.2社会保险与公积金

员工离职后，公司应依法为其办理社会保险和住房公积金的转移或结算手续。

3.3福利与权益

员工离职后，根据公司规定，可享受相应的福利与权益，包括但不限于年假、病假、体检等。

4.离职手续

4.1交接工作

员工在离职前应将工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。

4.2离职证明

公司应在员工离职后依法为其开具离职证明，以便员工办理相关手续。

4.3人事档案

员工离职后，公司应将其人事档案及时移交相关部门或个人。

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

员工在离职后仍需对公司在任职期间知悉的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限

员工应必威体育官网网址的信息自离职之日起计算，必威体育官网网址期限为____年。

5.3违反必威体育官网网址协议的后果

如员工违反必威体育官网网址协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。

6.竞业限制

6.1限制范围

员工在离职后不得在与公司业务相同或相近的领域内从事与原职务相同或相近的工作。

6.2限制期限

竞业限制的期限自离职之日起计算，为期____年。

6.3违反竞业限制的后果

如员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。

8.劳动合同的解除

8.1解除条件

（1）员工因个人原因提出离职申请，并经公司同意；

（2）公司因经营需要，依法进行裁员；

（3）员工严重违反公司规章制度，公司提出解除劳动合同；

（4）员工因过失导致公司遭受重大损失，公司提出解除劳动合同；

（5）双方协商一致解除劳动合同。

8.2解除程序

（1）提出解除劳动合同的当事人应向对方提交书面解除申请；

（2）双方进行协商，确认解除劳动合同的事由、补偿等事项；

（3）双方签署解除劳动合同的协议，办理相关手续；

（4）公司向员工出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济补偿。

9.争议解决

9.1协商解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向劳动争议调解组织申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

本劳动合同的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议管辖

双方发生的劳动争议，由劳动合同履行地或者被告所在地的人民法院管辖。

11.合同的生效、修改与终止

11.1合同的生效条件

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2合同的修改

双方同意，对本劳动合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方签署后生效。

11.3