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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024医院职工加班及休息休假合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1加班工作时间的定义

1.2休息休假时间的定义

1.3职工身份及工作性质

2.加班政策

2.1加班申请流程

2.2加班审批权限

2.3加班工资计算方式

2.4加班时长及频率限制

3.休息休假政策

3.1带薪年休假规定

3.2病假规定

3.3事假规定

3.4产假规定

3.5陪产假规定

3.6婚假规定

3.7丧假规定

4.加班工资计算

4.1基本工资

4.2加班工资比例

4.3夜班工资

4.4周末及节假日加班工资

5.休息休假安排

5.1休息休假申请流程

5.2休息休假审批权限

5.3休息休假时长及次数

5.4休息休假期间工资待遇

6.加班时间记录

6.1加班时间记录方式

6.2加班时间核对及确认

6.3加班时间调整及补休

7.休息休假时间记录

7.1休息休假时间记录方式

7.2休息休假时间核对及确认

7.3休息休假时间调整及补休

8.违规处理

8.1加班时间违规处理

8.2休息休假时间违规处理

8.3其他违规处理

9.合同变更及解除

9.1合同变更流程

9.2合同解除条件

9.3合同解除流程

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止流程

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决流程

11.3争议解决机构

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址信息范围

12.2必威体育官网网址义务

12.3违反必威体育官网网址义务的责任

13.法律适用及管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他

14.1通知方式

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1加班工作时间的定义：指职工在规定的工作时间之外，经单位同意安排或职工本人自愿加班的工作时间。

1.2休息休假时间的定义：指职工按照国家法律法规、本合同规定和单位安排，享有的带薪休息时间，包括但不限于法定节假日、休息日、带薪年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

1.3职工身份及工作性质：本合同适用于医院在册职工，包括正式员工、合同制员工等。

2.加班政策

2.1加班申请流程：职工需提前向所在部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。

2.2加班审批权限：加班申请由部门负责人审批，重大加班事项需报院领导审批。

2.3加班工资计算方式：加班工资按照国家相关规定和本合同约定计算，具体计算方法如下：

a)基本工资：职工月基本工资。

b)加班工资比例：法定节假日加班按不低于工资的300%支付，休息日加班按不低于工资的200%支付，平时加班按不低于工资的150%支付。

c)夜班工资：按夜班补贴标准计算。

2.4加班时长及频率限制：每月加班时长不得超过36小时，每月加班频率不得超过四次。

3.休息休假政策

3.1带薪年休假规定：职工连续工作满一年后，可享受带薪年休假，年休假时长根据职工工作年限和单位规定执行。

3.2病假规定：职工因病需要休息的，需提供医院证明，病假期间按照国家规定支付病假工资。

3.3事假规定：职工因私事需要休息的，需提前向单位申请，事假期间按照国家规定支付事假工资。

3.4产假规定：女职工生育期间享受国家规定的产假待遇，产假期间按照国家规定支付产假工资。

3.5陪产假规定：男职工可享受国家规定的陪产假待遇，陪产假期间按照国家规定支付陪产假工资。

3.6婚假规定：职工结婚可享受国家规定的婚假待遇，婚假期间按照国家规定支付婚假工资。

3.7丧假规定：职工直系亲属去世可享受国家规定的丧假待遇，丧假期间按照国家规定支付丧假工资。

4.加班工资计算

4.1基本工资：职工月基本工资，包括岗位工资、职务工资、技能工资等。

4.2加班工资比例：法定节假日加班按不低于工资的300%支付，休息日加班按不低于工资的200%支付，平时加班按不低于工资的150%支付。

4.3夜班工资：