有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
高级房产经理专项聘用协议（112024年标准版）版B版
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1甲方（聘用方）：房地产开发有限公司
1.2乙方（受聘方）：
1.3专项聘用协议：指甲方与乙方就乙方担任甲方高级房产经理一职，以及双方权利义务等事项达成的书面协议。
2.聘用岗位及职责
2.1乙方担任甲方高级房产经理，负责甲方房产项目的策划、运营、管理等工作。
2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，完成甲方交办的其他工作。
3.聘用期限
3.1本专项聘用协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。
3.2双方如在聘用期满前达成续约意向，应签订书面续约协议。
4.薪资待遇
4.1乙方年薪为人民币万元，具体薪资结构及发放方式见附件。
4.2乙方享受国家规定的五险一金及甲方规定的福利待遇。
5.绩效考核
5.1甲方对乙方进行年度绩效考核，根据考核结果决定乙方的年终奖金及职位调整。
5.2乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并提供相关的工作成果和资料。
6.必威体育官网网址协议
6.1乙方在甲方任职期间及离职后两年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。
7.竞业限制
7.1乙方在离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。
7.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。
8.解除和终止协议
8.1双方同意按照中国法律及甲方规章制度规定，解除或终止本协议。
8.2乙方如严重违反甲方规章制度或专项聘用协议，甲方有权解除协议。
9.争议解决
9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
9.2双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.其他约定
10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本协议自双方签字盖章之日起生效。
11.附件
11.1薪资待遇详情
11.2绩效考核办法
11.3必威体育官网网址协议详情
11.4竞业限制详情
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
1.3专项聘用协议：指甲方与乙方就乙方担任甲方高级房产经理一职，以及双方权利义务等事项达成的书面协议。
第二条聘用岗位及职责
2.1乙方担任甲方高级房产经理，负责甲方房产项目的策划、运营、管理等工作。乙方应根据甲方的经营计划和业务发展需要，制定房产项目的执行方案，并确保项目的顺利实施。
2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、必威体育官网网址制度、财务制度等，并完成甲方交办的其他工作。乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，提升自身业务能力。
第三条聘用期限
3.1本专项聘用协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自2024年1月1日至2024年12月31日。
3.2双方如在聘用期满前达成续约意向，应签订书面续约协议。续约协议应提前三个月内双方协商一致并签署。
第四条薪资待遇
4.1乙方年薪为人民币万元，具体薪资结构及发放方式见附件。乙方工资根据甲方薪酬制度及乙方工作绩效进行调整。
4.2乙方享受国家规定的五险一金及甲方规定的福利待遇。乙方因公出差产生的费用，按照甲方的规定予以报销。
第五条绩效考核
5.1甲方对乙方进行年度绩效考核，根据考核结果决定乙方的年终奖金及职位调整。乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并提供相关的工作成果和资料。
5.2绩效考核标准及流程详见附件。乙方未能达到考核标准的，甲方有权根据实际情况对乙方进行警告、降职或解除协议等处理。
第六条必威体育官网网址协议
6.1乙方在甲方任职期间及离职后两年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，对甲方未公开的经营信息、客户信息、技术信息等予以必威体育官网网址。
6.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。乙方应同意甲方在必要时进行调查，并配合甲方采取必要的措施保护甲方的合法权益。
第七条竞业限制
7.1乙方在离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。乙方不得自行或诱导甲方员工离职后加入与甲方有竞争关系的企业。
7.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。乙方同意甲方在必要时进行调查，并配合甲方采取必要的措施保护甲方的合法权益。
第八条解除和终止协议
8.1双方同意按照中国法律及甲方规章制度规定，解除或终止本协议。任何一方提出解除或终止协议的，应提前三个月书面通知对
文档评论（0）