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安全生产劳保用品管理制度

一、总则

(1)本制度旨在加强安全生产劳保用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防事故发生。通过对劳保用品的选用、发放、维护、保管等环节的规范化管理，确保员工在工作中能够正确佩戴和使用劳保用品，降低劳动过程中的安全风险。

(2)本制度适用于公司所有员工，包括临时工和实习生。劳保用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护服、安全鞋等。所有员工在进入工作岗位前，必须按照规定配备相应的劳保用品，并在工作中严格按照操作规程使用。

(3)公司应建立健全劳保用品管理制度，明确管理职责、选用标准、发放流程、维护保养和监督检查等方面的要求。各级管理人员和员工应充分认识安全生产的重要性，增强安全意识，自觉遵守各项安全规章制度，共同营造良好的安全生产环境。

二、管理职责

(1)公司安全生产管理部门负责劳保用品管理的总体规划和监督实施，确保劳保用品的选用符合国家标准和行业规范。例如，根据《劳动防护用品配备标准》，公司每年投入超过百万元用于购买符合标准的劳保用品，确保员工在有毒有害、高温、高压等特殊环境下作业时，能够得到有效防护。

(2)各部门负责人对本部门劳保用品的管理和使用负有直接责任。他们需要定期组织员工进行安全教育培训，提高员工对劳保用品重要性的认识。以某车间为例，部门负责人通过案例分析，使员工了解到不正确使用劳保用品可能导致的事故案例，从而增强了员工的安全意识。

(3)劳保用品仓库管理员负责劳保用品的采购、验收、储存、发放和回收等工作。他们需确保劳保用品的质量和数量，对过期或损坏的劳保用品及时进行更换。例如，仓库管理员每月对劳保用品进行一次全面检查，发现不合格产品立即停止使用，并通知采购部门进行更换。

三、劳保用品的选用与发放

(1)劳保用品的选用应根据岗位危险性、作业环境、个人生理条件等因素综合考虑。公司根据《劳动防护用品选用指南》，针对不同工种和岗位制定了详细的劳保用品选用标准。例如，在粉尘作业区，公司规定所有员工必须佩戴防尘口罩，每年更换两次，以保障员工呼吸系统健康。某工厂通过实施这一措施，将尘肺病发病率降低了30%。

(2)劳保用品的发放由公司人力资源部门负责，严格按照员工岗位和工作内容进行分配。公司规定，新员工入职后一个月内必须发放全套劳保用品，并在每年年初对现有员工进行一次全面劳保用品更新。例如，某公司每年为员工发放价值200万元的劳保用品，覆盖了公司95%以上的员工。这一举措有效提升了员工的安全防护水平。

(3)劳保用品的发放过程中，公司实行实名制登记，确保劳保用品发放到每位员工手中。公司还建立了劳保用品使用登记制度，要求员工在使用过程中做好记录，如发现劳保用品损坏或丢失，应及时上报。以某项目为例，通过实名制发放，公司有效避免了劳保用品的浪费和流失。此外，公司还定期对劳保用品使用情况进行抽查，对违规使用或故意损坏劳保用品的员工进行通报批评和相应处罚。

四、劳保用品的维护与保管

(1)劳保用品的维护保养是保障其有效性和使用寿命的关键环节。公司制定了详细的劳保用品维护保养规程，要求员工在使用后及时清洁、晾干，避免潮湿和油污。例如，在焊接作业区，公司规定焊接工人在每次使用完防护服后，必须用肥皂水清洗，并晾晒至干燥，以保证防护服的防护性能。这一措施实施后，防护服的使用寿命平均提高了20%。

(2)公司建立了劳保用品的定期检查制度，每季度对劳保用品进行一次全面检查，确保其处于良好状态。检查内容包括外观、功能、标识等，发现问题及时维修或更换。以某生产线为例，通过定期检查，公司发现并更换了150件损坏的安全帽，有效避免了因劳保用品损坏导致的意外事故。

(3)劳保用品的储存管理同样重要。公司规定劳保用品应存放在干燥、通风的专用仓库内，避免阳光直射和高温环境。仓库内还配备了消防器材和温湿度控制系统，确保劳保用品在储存过程中的安全。例如，某公司仓库采用智能温湿度监控系统，实时监测仓库环境，确保劳保用品在适宜的条件下储存，从而保证了其防护性能不受影响。

五、监督检查与奖惩

(1)公司设立安全生产监督小组，负责对劳保用品的管理和使用进行监督检查。监督小组定期对各部门的劳保用品管理制度执行情况进行检查，包括劳保用品的选用、发放、维护保养、储存等环节。例如，在过去一年中，监督小组共开展了10次专项检查，发现并纠正了20余项安全隐患。

(2)对于违反劳保用品管理规定的行为，公司将依法依规进行严肃处理。具体奖惩措施包括：对表现突出的个人或部门给予表彰和奖励，如设立“安全标兵”称号，并给予一定的物质奖励；对违反规定的员工进行批评教育，情节严重的，将依法依规给予处罚，如罚款、停职等。例如，某员工因未按规定佩戴劳保用品被罚款200元，并在全公司内部通报批评。

(3)公司定期对劳保用品管理制度