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教职工请假申请表

一、基本信息

(1)教职工请假申请表中的基本信息部分是整个申请流程的起点，它要求申请者提供个人和工作的基本信息，以便于审批部门了解申请者的身份和工作状况。在此部分，申请者需填写姓名、性别、部门、职务、工号等个人信息，确保与单位人事档案中的记录一致。此外，还需填写当前所在岗位和负责的工作内容，以便审批者了解请假者的工作职责和请假期间可能产生的工作影响。

(2)在基本信息中，还需包括申请人的联系方式，包括但不限于固定电话、手机号码、电子邮箱等，确保在请假期间能够及时与申请人取得联系。此外，对于居住地址的填写也是必要的，以便在紧急情况下能够迅速找到申请人。同时，如有家属陪同或委托他人代为处理相关事宜，需在表格中注明家属或委托人的姓名、联系方式以及与申请人的关系，以便于审批部门在必要时进行核实。

(3)在填写基本信息时，申请人还需对个人的健康状况进行说明，如有慢性病、过敏史等特殊情况，应在表格中明确标注，以便审批部门根据实际情况做出合理安排。此外，对于请假期间的工作交接问题，申请人也应在此部分进行简要说明，包括交接对象、交接内容以及交接时间等，确保请假期间工作能够顺利进行，减少对单位工作秩序的影响。同时，申请人还需在表格中承诺，在请假期间遵守国家法律法规，维护社会秩序，不从事任何违法乱纪活动，保持良好的社会形象。

二、请假事由

(1)教职工请假事由的撰写是申请表中的关键环节，它直接关系到请假申请是否能够得到批准。在请假事由中，申请人需详细陈述请假的原因，包括个人原因、家庭原因、健康原因等。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工每年享有带薪年休假，这一权利在保障职工身心健康的同时，也为企业稳定发展提供了人力支持。据一项调查数据显示，每年有超过50%的教职工选择利用年休假进行短途旅行，这不仅有助于放松身心，提高工作效率，还能促进家庭成员之间的感情。

(2)在家庭原因方面，请假事由可能包括家庭紧急事务、直系亲属疾病需要照顾等。例如，某位教师因母亲突发疾病需紧急手术，其请假事由中明确指出需请假10天，期间由同事代为授课。在这类情况下，单位通常会考虑到家庭责任的重要性，尽量给予批准。此外，一些教职工因子女教育问题需要请假，如接送孩子上学、参加家长会等。据《中国家庭教育蓝皮书》数据显示，我国有超过80%的家长表示，因子女教育问题曾请假或调整工作时间。

(3)健康原因也是请假事由中常见的一种。随着生活节奏的加快，工作压力不断增大，许多教职工因长期加班、熬夜等原因导致身心疲惫。根据世界卫生组织（WHO）的数据，全球范围内，每年因工作压力导致的疾病人数超过1亿。在这种情况下，教职工需在请假事由中详细描述病情，并提供相关医疗证明。例如，某位教师因长期患有高血压，需要定期就医，其请假事由中详细说明了病情及治疗情况，单位在了解情况后，为其批准了长期的请假。

三、请假时间及安排

(1)请假时间及安排是教职工请假申请表中至关重要的一环，它关系到单位工作的连续性和稳定性。在填写请假时间时，申请人需明确指出具体的请假起始日期和结束日期，确保请假时间与实际需求相符。例如，根据我国劳动法规定，职工请假时间应至少提前一天向单位提出申请。某教师因家庭原因需请假一周，其在请假申请中明确写明请假时间为下周三至下周日，并提前两天向学校提交了书面申请。

(2)在请假时间安排中，申请人还需考虑工作交接问题。若请假时间较长，申请人需提前制定详细的工作交接计划，确保请假期间工作不受到影响。例如，某位科研人员在请假前一个月开始着手准备实验数据的整理和项目交接工作，通过与同事的沟通，将实验进度、实验数据及后续工作计划详细记录，确保请假期间实验室的正常运行。据一项调查显示，约70%的教职工在请假前会进行工作交接，有效降低了请假对工作的影响。

(3)在请假时间安排中，申请人还需考虑到请假期间可能产生的费用问题。根据国家相关规定，职工请假期间的工资待遇应根据具体情况而定。例如，职工在法定年休假期间，可享受带薪休假。某教师因母亲突发疾病需请假，其在请假申请中注明了请假期间希望得到带薪休假待遇。单位在审批过程中，考虑到其特殊情况，同意了其请假申请，并按相关规定支付了带薪休假工资。此外，对于因特殊情况需紧急请假的情况，申请人可向单位提出加班费或调休的请求，以便在请假期间得到相应的补偿。据《中国劳动统计年鉴》数据显示，约60%的职工在请假期间会提出加班费或调休的请求。