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摘要
在当前经济社会的发展情况下，销售人员作为企业财富的主要创造者，他们的工作业绩显的尤其重要，国内许多小微企业都在招聘销售人员，并且招聘来的人员数量较多，但公司对销售人员的培训工作不够重视，大多呈现培训需求不够明确、管理层不重视、培训的评估阶段被忽视等问题，造成他们的工作业绩难以提升，所以员工的留存率也不高。本文以网络调查、问卷调查、文献参考等为研究方法，结合A公司销售人员的培训现状，进行归纳总结，找出A公司现存培训计划中存在的一些问题并进行改进，调查A公司销售人员的培训需求、明确其工作内容，制定新的培训方案，最后对评估环节进行完善。
本篇论文的写作目的是为
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