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教师请假规章制度条例(13)

一、请假申请程序

(1)教师请假申请程序遵循严格的规范，旨在确保教育教学活动的正常进行。首先，教师需提前向所在学校提交书面请假申请，内容包括请假原因、请假时间、请假期间的教学工作安排以及预期补假时间等。请假申请应至少在请假前一周提交，特殊情况可适当放宽。以某市某中学为例，该学校规定，教师请假申请需经班主任审批后，再提交至教导处，教导处负责人在收到申请后应在两个工作日内完成审批。

(2)申请请假时，教师需提供相关证明材料，如病假证明、家庭紧急情况证明等。请假证明材料需真实有效，如发现有弄虚作假行为，学校将依法依规进行处理。以某省某市某小学为例，学校要求教师请假证明材料需加盖医院公章或相关部门公章，未经盖章的请假证明将不予认可。此外，学校鼓励教师通过线上请假系统提交申请，提高申请效率和透明度。

(3)教师请假申请批准后，学校将根据请假时间对教学工作进行调整。如请假时间较短，学校可安排代课教师或调整课程安排；如请假时间较长，学校将根据教师所教授班级和科目，进行合理的教学任务分配。在此过程中，教师应积极配合学校完成教学工作的调整。以某市某中学为例，该校在处理教师请假问题时，采取了“一课一表”制度，即每位请假教师的请假时间表、代课教师安排表和课程调整表，确保教学工作不受影响。同时，学校对请假教师的补假工作也提出了明确要求，要求教师在请假结束后一周内完成补假工作，特殊情况可向学校申请延期补假。

二、请假类型及审批权限

(1)教师请假类型主要包括病假、事假、婚假、丧假、产假、护理假、年休假等。病假适用于因疾病需要休息治疗的情况，需提供医院出具的病假证明。事假适用于处理个人私事，如家庭紧急情况等。婚假和丧假分别针对教师结婚和直系亲属去世的情况。产假和护理假适用于女教师生育及其配偶护理新生儿的情况。年休假则是教师根据工作年限享受的带薪休假。

(2)教师请假审批权限分为学校内部和上级教育行政部门两个层级。学校内部，班主任或教研组长负责审批本班级或教研组教师的请假申请；教导处负责人或校长负责审批全校教师的请假申请。对于重大或特殊情况，如教师因疾病无法正常工作，需由学校卫生部门或医院出具证明，并由校长审批。上级教育行政部门则负责审批涉及全局性、政策性或特殊情况的请假申请。

(3)教师请假审批流程规范明确。教师需在请假前按照规定程序提交书面申请，审批通过后方可离校。请假期间，教师应保持通讯畅通，确保学校能够及时了解其动态。对于请假期间的教学工作，学校将根据实际情况进行安排，确保教育教学秩序不受影响。请假结束后，教师需及时返校并完成相关工作，如有特殊情况，可向学校提出补假申请。

三、请假时间及补假规定

(1)教师请假时间根据请假类型有所不同。病假时间一般根据医院诊断证明确定，最多不超过三个月。事假时间一般不超过两周，特殊情况经学校批准可适当延长。婚假、丧假、产假和护理假时间按照国家相关规定执行，婚假通常为三天，丧假为三天至一周，产假根据生育情况为九十天至一百八十天，护理假为一个月。年休假时间根据教师的工作年限和学校规定确定，每年至少享有五天带薪年休假。

(2)教师请假期间，学校会根据实际情况安排代课教师或调整课程安排，确保教学工作不受影响。请假结束后，教师需按照学校规定的时间完成补假工作。补假时间不得少于请假时间，如因特殊情况无法在规定时间内补假，教师需提前向学校提出申请，经批准后方可延期补假。延期补假时间最长不得超过一个月。

(3)教师请假补假工作需按照以下流程进行：首先，教师需在请假结束后一周内向学校提交补假申请；其次，学校审核补假申请，确认教师已完成补假工作；最后，学校将补假情况记录在教师个人档案中。如教师未在规定时间内完成补假工作，学校将根据相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、通报批评等。此外，教师请假期间如需参加培训、学术会议等活动，需提前向学校申请，经批准后方可参加。

四、请假期间的薪资及福利待遇

(1)教师在请假期间，其薪资及福利待遇按照国家相关法律法规和学校规章制度执行。病假期间，教师享有国家规定的病假工资，工资标准通常为基本工资的80%至100%，具体比例由学校根据实际情况确定。事假期间，教师通常按照国家规定享受全薪待遇，但连续事假时间超过规定期限，学校可按比例扣除工资。婚假、丧假、产假和护理假期间，教师享有国家规定的带薪休假待遇，工资福利不受影响。

(2)在请假期间，教师的社会保险和住房公积金等福利待遇按照正常缴纳标准执行。病假期间，如教师符合医疗保险条件，其医疗费用可按医疗保险规定报销。产假期间，教师可享受国家规定的生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销。此外，学校还可能为教师提供额外的福利，如带薪休假期间的子女教育补贴、交通补贴等。

(3)教师请假期间的