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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024人力资源资源工作流程图与员工职业规划辅导合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源资源工作流程图

1.2员工职业规划辅导

2.目标与范围

2.1人力资源工作流程图的目标

2.2员工职业规划辅导的目标

2.3服务的范围

3.双方责任

3.1客户责任

3.2服务提供方责任

4.服务内容

4.1人力资源工作流程图的制作

4.2员工职业规划辅导的实施

5.服务期限

5.1服务开始日期

5.2服务结束日期

5.3服务期限的延长

6.服务费用

6.1费用总额

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.服务质量保证

7.1服务质量标准

7.2质量监督与评估

8.必威体育官网网址与知识产权

8.1必威体育官网网址义务

8.2知识产权归属

9.违约责任

9.1客户违约责任

9.2服务提供方违约责任

10.解除合同

10.1解除合同的触发条件

10.2解除合同的通知与程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同终止

12.1合同终止的条件

12.2合同终止的程序

13.合同附件

14.其他条款

14.1合同生效

14.2合同修改与补充

14.3合同适用法律

14.4合同份数与签署

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人力资源资源工作流程图

1.1.1人力资源资源工作流程图是指一套标准化的工作流程，用于指导企业内部人力资源管理工作的开展。

1.1.2工作流程图应包含招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等环节。

1.2员工职业规划辅导

1.2.1员工职业规划辅导是指为员工提供职业发展指导、规划和个人发展建议的服务。

1.2.2辅导内容包括职业定位、职业发展路径、技能提升、职业素养等方面。

2.目标与范围

2.1人力资源工作流程图的目标

2.1.1提高人力资源管理工作效率

2.1.2优化人力资源配置

2.1.3降低人力资源成本

2.2员工职业规划辅导的目标

2.2.1提升员工职业素养和技能

2.2.2增强员工对企业的忠诚度

2.2.3促进员工个人与企业的共同成长

2.3服务的范围

2.3.1对人力资源工作流程图进行梳理、优化和更新

2.3.2为员工提供职业规划辅导，包括一对一咨询、职业测评、培训建议等

2.3.3定期评估服务效果，并根据反馈进行改进

3.双方责任

3.1客户责任

3.1.1提供准确、完整的人力资源数据和信息

3.1.2配合服务提供方进行工作流程图的梳理和优化

3.1.3为员工提供必要的支持和协助，以便顺利完成职业规划辅导

3.2服务提供方责任

3.2.1根据客户需求，制定详细的人力资源工作流程图

3.2.2为客户提供专业的职业规划辅导服务

3.2.3定期向客户汇报服务进展和效果，及时反馈问题和建议

4.服务内容

4.1人力资源工作流程图的制作

4.1.1对现有的人力资源流程进行梳理和分析

4.1.2设计优化后的人力资源工作流程图

4.1.3提供流程图的实施指导和支持

4.2员工职业规划辅导的实施

4.2.1对员工进行职业测评，了解其兴趣、能力和价值观

4.2.2根据测评结果，为员工提供个性化的职业规划方案

4.2.3提供职业发展相关的培训和建议，协助员工实现职业目标

5.服务期限

5.1服务开始日期

5.1.1自合同生效之日起，服务期限开始计算

5.2服务结束日期

5.2.1服务期限为一年，自服务开始日期起计算

5.3服务期限的延长

5.3.1双方可协商一致，延长服务期限，并签订补充协议

6.服务费用

6.1费用总额

6.1.1人力资源工作流程图制作费用为人民币元

6.1.2员工职业规划辅导费用为