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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024人事代理劳动合同范本（含员工培训与发展）

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立方式

1.2合同生效条件

1.3合同签订日期

2.代理服务内容

2.1人事代理范围

2.2员工招聘与录用

2.3员工薪酬福利管理

2.4员工培训与发展

2.5员工劳动关系管理

2.6员工离职手续办理

3.服务期限

3.1合同期限

3.2延期条款

3.3终止条款

4.服务费用

4.1费用计算方式

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.员工招聘与录用

5.1招聘流程

5.2录用条件

5.3员工档案管理

6.薪酬福利管理

6.1薪酬结构

6.2薪酬调整

6.3福利待遇

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2培训方式

7.3培训考核

8.员工劳动关系管理

8.1劳动合同签订

8.2劳动合同变更

8.3劳动合同解除

9.离职手续办理

9.1离职流程

9.2离职手续

9.3离职费用

10.违约责任

10.1违约行为定义

10.2违约责任承担

10.3违约金计算

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息范围

11.2必威体育官网网址义务

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决费用

13.合同附件

13.1附件一：员工信息表

13.2附件二：培训计划表

13.3附件三：薪酬福利明细表

14.其他约定

14.1合同变更

14.2合同解除

14.3合同解除后事项处理

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立方式

本合同由甲方（人事代理机构）与乙方（用人单位）本着平等、自愿、诚实信用的原则，经双方充分协商一致，达成协议订立。

1.2合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

1.3合同签订日期

本合同签订日期为____年____月____日。

第二条代理服务内容

2.1人事代理范围

（1）员工招聘与录用；

（2）员工薪酬福利管理；

（3）员工培训与发展；

（4）员工劳动关系管理；

（5）员工离职手续办理。

2.2员工招聘与录用

甲方根据乙方需求，负责招聘符合岗位要求的员工，并提供录用建议。乙方负责最终决定是否录用。

2.3员工薪酬福利管理

甲方协助乙方制定合理的薪酬福利制度，并负责执行和监督。

2.4员工培训与发展

甲方根据乙方需求和员工个人发展，提供培训计划和培训资源，协助乙方提升员工技能和素质。

2.5员工劳动关系管理

甲方协助乙方处理员工劳动关系相关事务，包括但不限于劳动合同签订、变更、解除等。

2.6员工离职手续办理

甲方协助乙方办理员工离职手续，确保离职员工合法权益得到保障。

第三条服务期限

3.1合同期限

本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2延期条款

如双方同意，本合同可延期____年，延期条件由双方另行协商确定。

3.3终止条款

（1）合同到期；

（2）双方协商一致；

（3）出现合同约定的违约情形；

（4）法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。

第四条服务费用

4.1费用计算方式

（1）招聘费用：根据招聘岗位及难度，双方协商确定；

（2）薪酬福利管理费用：按甲方实际发生的薪酬福利费用的一定比例计算；

（3）培训费用：根据培训计划和实际培训人数计算；

（4）劳动关系管理费用：按甲方实际处理劳动关系事务的工作量计算。

4.2费用支付方式

甲方服务费用由乙方按月支付，具体支付日期由双方协商确定。

4.3费用支付时间

乙方应在每月____日前支付当月甲方服务费用。

第五条员工招聘与录用

5.1招聘流程

甲方根据乙方提供的岗位需求和招聘条件，制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。

5.2录用条件

乙方根据甲方提供的候选人信息，结合岗位要求，对候选人进行筛选和面试。

5.3员工档案管理

甲方负责建立和管理员工档案，包括但不限于身份证、学历证明、劳动合同等。

第六条薪酬福利管理

6.1薪酬结构

乙方制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

6.2薪酬调整

薪酬调整按照乙方薪酬管理制度执行，甲方协助乙方进行薪酬调整的执行和监督。

6.3福利待遇

乙方按照国家法律法规和公司制度，为员工提供福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

第八条培训与发展

7.1培训计划

甲方将根据乙方的发展需求和员工个人职业规划，制