有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共56页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
餐饮劳动用工合同精选
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（雇主）
1.2乙方（员工）
第二条：合同期限
2.1固定期限
2.2无固定期限
第三条：工作内容
3.1乙方的工作岗位
3.2乙方的岗位职责
第四条：工作时间
4.1正常工作时间
4.2加班工作时间
第五条：劳动报酬
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3加班工资
第六条：福利待遇
6.1社会保险
6.2住房公积金
6.3带薪年假
6.4病假工资
第七条：劳动保护和劳动条件
7.1工作环境
7.2劳动保护用品
7.3健康检查
第八条：必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
第九条：劳动合同的解除和终止
9.1双方解除劳动合同的情形
9.2甲方单方面解除劳动合同的情形
9.3劳动合同终止的情形
第十条：争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3劳动仲裁
10.4法律途径
第十一条：违约责任
11.1甲方违约责任
11.2乙方违约责任
第十二条：其他约定
12.1培训
12.2知识产权
12.3通知与送达
第十三条：合同的变更、解除和终止
13.1合同变更
13.2合同解除
13.3合同终止
第十四条：附则
14.1合同的生效
14.2合同的解除和终止
14.3合同的修订
14.4争议的解决
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（雇主）：指【甲方全称】，营业执照号【营业执照号】，地址【甲方地址】，法定代表人【法定代表人】。
1.2乙方（员工）：指【乙方姓名】，身份证号码【乙方身份证号码】，地址【乙方地址】。
第二条：合同期限
2.1固定期限：本合同自【起始日期】至【终止日期】止，期限为【具体天数】天。
2.2无固定期限：本合同自【起始日期】起，除非双方另有约定，否则有效期至乙方达到法定退休年龄或双方协商一致解除劳动合同。
第三条：工作内容
3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任【职位名称】，负责【工作职责】。
3.2
乙方的岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成岗位职责，并遵守甲方的规章制度。
第四条：工作时间
4.1正常工作时间：乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。
4.2加班工作时间：乙方在法定工作日之外工作或超过正常工作时间工作，应按甲方规定支付加班工资。
第五条：劳动报酬
5.1基本工资：乙方的基本工资为【元/月】，支付方式为【银行转账/现金】。
5.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的业绩考核结果确定。
5.3加班工资：乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。
第六条：福利待遇
6.1社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。
6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
6.3带薪年假：乙方享有【天数】天的带薪年假，具体按照甲方的规章制度执行。
6.4
病假工资：乙方因病请假，甲方按照甲方的规章制度支付病假工资。
第八条：必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
8.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起算，至必威体育官网网址信息实际公开之日止。
8.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九条：劳动合同的解除和终止
9.1双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。
9.2甲方单方面解除劳动合同的情形：甲方可以根据法律规定和合同约定，单方面解除劳动合同。
9.3劳动合同终止的情形：劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄，或者乙方死亡或者被宣告失踪，劳动合同即行终止。
第十条：争议解决
10.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
10.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3劳动仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条：违约责任
11.1甲方违约责任：甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
11.2乙方违约责任：乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十二条：其他约定
12.1培训：甲方应当为乙方提供必要的培训，以适应甲方的工作要求。
12.2知识产权：乙方在甲方工作期间所
文档评论（0）