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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024制衣厂与服装行业培训机构人才培养合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方的定义

1.2合同术语的定义

2.目标与范围

2.1人才培养目标

2.2人才培养范围

3.合作方式

3.1培训机构责任

3.2制衣厂责任

4.培训计划

4.1培训课程设置

4.2培训时间安排

4.3培训考核方式

5.培训师资

5.1师资力量要求

5.2师资资格认定

6.培训场地与设施

6.1场地要求

6.2设施要求

7.学员管理

7.1学员选拔标准

7.2学员管理制度

7.3学员考核与评价

8.学费及支付方式

8.1学费标准

8.2支付方式

8.3付款时间

9.培训成果验收

9.1验收标准

9.2验收程序

9.3验收结果处理

10.培训后续服务

10.1就业指导

10.2技能提升

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.合同解除与终止

14.1解除条件

14.2终止条件

14.3解除或终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方的定义

1.2合同术语的定义

1.2.1“人才培养”指乙方根据甲方需求，对学员进行服装设计、生产、管理等专业技能的培训。

1.2.2“学员”指参加甲方与乙方合作培训项目的人员。

1.2.3“培训课程”指乙方提供的服装行业相关课程体系。

2.目标与范围

2.1人才培养目标

2.1.1提升学员在服装设计、生产、管理等领域的专业技能水平。

2.1.2培养学员具备适应甲方生产需求的实际操作能力。

2.2人才培养范围

2.2.1培训内容涵盖服装设计、服装生产、服装管理等方面。

2.2.2培训对象为有意从事服装行业工作的各类人员。

3.合作方式

3.1培训机构责任

3.1.1根据甲方需求，制定符合甲方生产需求的培训课程。

3.1.2提供合格的师资力量，确保教学质量。

3.1.3负责学员的选拔、培训、考核及后续跟踪服务。

3.2制衣厂责任

3.2.1提供培训场地、设备等必要条件。

3.2.2指派专人负责与培训机构沟通，协调培训工作。

3.2.3对学员进行实习安排，提供实际操作机会。

4.培训计划

4.1培训课程设置

4.1.1培训课程应包括但不限于服装设计、服装生产、服装管理等模块。

4.1.2课程设置应结合甲方生产需求，确保学员掌握实际操作技能。

4.2培训时间安排

4.2.1培训周期为三个月，分为理论培训和实习实训两个阶段。

4.2.2理论培训时间为两个月，实习实训时间为一个月。

4.3培训考核方式

4.3.1理论考核：通过笔试、口试等方式对学员进行理论知识考核。

4.3.2实践考核：通过实际操作、项目完成等方式对学员进行实践技能考核。

5.培训师资

5.1师资力量要求

5.1.1师资应具备丰富的服装行业经验，熟悉相关理论知识。

5.2师资资格认定

5.2.1师资需持有相关资格证书，如服装设计师证、服装工艺师证等。

5.2.2师资需经过甲方审核，符合甲方要求。

6.培训场地与设施

6.1场地要求

6.1.1场地应具备足够的面积，满足教学需求。

6.1.2场地应配备必要的培训设施，如服装设计软件、缝纫机等。

6.2设施要求

6.2.1设施应满足培训课程需求，如服装样品、面料等。

6.2.2设施应定期检查、维护，确保正常运行。

8.学费及支付方式

8.1学费标准

8.1.1学费总额为人民币______元。

8.1.2学费按课程模块分阶段收取，具体收费明细见附件。