2024停薪留职期间员工职业技能提升合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024停薪留职期间员工职业技能提升合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.停薪留职期间安排

3.1停薪留职期间起止时间

3.2停薪留职期间工作内容

4.职业技能提升目标

4.1提升目标概述

4.2具体提升目标

5.培训与学习安排

5.1培训内容

5.2学习时间与方式

5.3培训费用承担

6.考核与评估

6.1考核方式

6.2评估标准

6.3考核结果处理

7.员工权益保障

7.1工资待遇

7.2社会保险与福利

7.3离职处理

8.用人单位责任

8.1提供培训资源

8.2协助员工提升

8.3保障员工权益

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止后的处理

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2用人单位违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决地点

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：培训计划

13.2附件二：考核评估标准

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同修改与补充

14.3合同份数与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同是指员工与用人单位在停薪留职期间，就员工职业技能提升事宜所签订的协议。

1.2术语解释

（1）停薪留职期间：指员工根据本合同约定，暂时停止工资发放，但仍保留职位和劳动关系的时间段。

（2）职业技能提升：指员工在停薪留职期间，通过培训、学习等方式，提高自身职业能力和技能的过程。

（3）培训：指用人单位为员工提供的各类职业技能提升活动，包括但不限于内部培训、外部培训、自学等。

2.合同双方信息

2.1员工基本信息

（1）姓名：

（2）性别：

（3）身份证号码：

（4）联系电话：

（5）电子邮箱：

2.2用人单位基本信息

（1）名称：

（2）法定代表人：

（3）地址：

（4）联系电话：

（5）电子邮箱：

3.停薪留职期间安排

3.1停薪留职期间起止时间

本合同约定的停薪留职期间自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2停薪留职期间工作内容

（1）参加用人单位安排的培训课程；

（2）完成自学任务；

（3）完成单位交办的其他相关工作。

4.职业技能提升目标

4.1提升目标概述

（1）专业知识；

（2）实践技能；

（3）综合素质。

4.2具体提升目标

（1）专业知识：掌握____相关知识；

（2）实践技能：能够独立完成____工作；

（3）综合素质：提高____等方面的能力。

5.培训与学习安排

5.1培训内容

培训内容主要包括：

（1）内部培训：由用人单位组织，包括但不限于专业课程、技能培训等；

（2）外部培训：由用人单位推荐，员工自愿参加的培训课程；

（3）自学：员工根据工作需要，自行选择的学习内容。

5.2学习时间与方式

（1）培训时间：每周____天，每天____小时；

（2）学习方式：线上线下相结合，具体安排由用人单位制定。

5.3培训费用承担

（1）内部培训：由用人单位全额承担；

（2）外部培训：由用人单位承担部分或全部费用；

（3）自学：由员工自行承担。

6.考核与评估

6.1考核方式

考核分为过程考核和结果考核两部分，具体如下：

（1）过程考核：主要考核员工在培训过程中的出勤、学习态度等；

（2）结果考核：主要考核员工在培训结束后的知识掌握程度、技能水平等。

6.2评估标准

（1）专业知识：掌握程度；

（2）实践技能：完成工作的质量、效率等；

（3）综合素质：沟通能力、团队协作能力等。

6.3考核结果处理

（1）考核结果不合格的，员工应在接到通知后____个工作日内，重新参加培训或自学；

（2）考核结果合格的，员工将获得相应的职业技能提升证书。

7.员工权益保障

7.1工资待遇

在停薪留职期间，员工的原工资待遇保持不变，由用人单位按照约定时间支付。

7.2社会保险与福利

在停薪留职期间，用人单位应继续为员工缴纳社会保险和福利，确保员工权益。

7.3离职处理

员工在停薪留职期间，如因个人原因提出离职，应提前____个工作日向用人单位提出书面申请，并按照规定办理离职手续。

8.用人单位责任

8.1提供培训资源

用人单位应提供必要的培训资源，包括但不限于培训场地、培训资料、师