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食堂服务外包人力资源管理合同(2024年)带眉脚.docxVIP

食堂服务外包人力资源管理合同(2024年)带眉脚.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

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RESUME

RESUME

食堂服务外包人力资源管理合同(2024年)

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方名称及性质

1.2乙方名称及性质

1.3合同所称的食堂服务外包人力资源管理,是指乙方根据甲方的要求,为甲方食堂提供人力资源管理服务,包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等工作。

第二条服务内容与范围

2.1乙方应提供的服务内容

2.2乙方服务的范围和地点

2.3乙方服务的期限

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用的计算方式

3.2服务费用的支付期限和方式

3.3服务费用调整机制

第四条人力资源管理规范

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4.1乙方应遵守的国家及地方法律法规

4.2乙方应制定的内部管理规范

4.3乙方对甲方食堂员工的劳动保护措施

第五条员工招聘与培训

5.1乙方向甲方食堂员工提供的招聘服务

5.2乙方对甲方食堂员工的培训计划

5.3乙方对甲方食堂员工的绩效考核

第六条薪酬福利管理

6.1乙方向甲方食堂员工提供的薪酬福利方案

6.2乙方对甲方食堂员工薪酬福利的调整机制

6.3乙方对甲方食堂员工的社会保险和福利待遇的负责

第七条劳动关系

7.1乙方向甲方食堂员工提供的劳动关系管理服务

7.2乙方对甲方食堂员工的劳动纠纷处理

7.3乙方对甲方食堂员工的离职管理

第八条合同的履行与监督

8.1双方对合同履行的监督机制

8.2双方对合同变更和解除的条件和程序

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8.3双方对合同违约的赔偿责任

第九条必威体育官网网址条款

9.1双方对合同内容及相关资料的必威体育官网网址义务

9.2双方对商业秘密和个人信息的保护

第十条争议解决

10.1双方对合同争议的解决方式

10.2双方对仲裁或诉讼的地点和法院的选择

第十一条合同的生效、变更和终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更条件及程序

11.3合同的终止条件及程序

第十二条违约责任

12.1双方对违约行为的定义

12.2双方对违约责任的承担方式

第十三条其他条款

13.1双方对合同以外的附加条款

13.2双方对合同的解释权及适用法律

第十四条合同的附件

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14.1合同附件的清单及说明

14.2合同附件的效力及解释权

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方名称及性质

甲方全称为“×××公司”,性质为有限责任公司,成立于××××年,注册地为××省××市××区。

1.2乙方名称及性质

乙方全称为“×××餐饮管理公司”,性质为有限责任公司,成立于××××年,注册地为××省××市××区。

1.3合同所称的食堂服务外包人力资源管理,是指乙方根据甲方的要求,为甲方食堂提供人力资源管理服务,包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等工作。

第二条服务内容与范围

2.1乙方应提供的服务内容

(1)负责甲方食堂员工的招聘工作,确保招聘到合适的人员;

(2)负责甲方食堂员工的培训工作,包括新员工入职培训和在职员工提升培训;

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(3)负责甲方食堂员工的薪酬福利管理工作,包括工资核算、奖金发放、社会保险及公积金缴纳等;

(4)协助甲方进行食堂员工的劳动关系管理,包括但不限于签订合同、处理劳动纠纷等;

(5)定期向甲方提供人力资源管理报告,便于甲方了解食堂人力资源管理情况。

2.2乙方服务的范围和地点

乙方服务的范围为甲方食堂,地点位于甲方公司内。

2.3乙方服务的期限

乙方服务的期限为自合同签订之日起至2024年12月31日止。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用的计算方式

乙方服务费用为每月人民币万元整,按月支付。

3.2服务费用的支付期限和方式

甲方应在每月5日前,将当月服务费用支付给乙方。支付方式为银行转账。

3.3服务费用调整机制

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如遇市场行情变化或政策调整,乙方有权根据实际情况调整服务费用,但需提前一个月通知甲方。

第四条人力资源管理规范

4.1乙方应遵守的国家及地方法律法规

乙方在提供服务过程中,应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

4.2乙方应制定的内部管理规范

乙方应制定包括但不限于招聘规范、培训规范、薪酬福利规范等内部管理规范,并报甲方备案。

4.3乙方对甲方食堂员工的劳动保护措施

乙方应确保甲方食堂员工的劳动权

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