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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年公司内部股权激励协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1激励对象

1.2激励目的

1.3激励方式

2.激励计划的基本原则

2.1公平性原则

2.2连续性原则

2.3可行性原则

3.激励计划的实施范围

3.1适用岗位

3.2适用人员

3.3适用时间

4.激励计划的股权授予

4.1股权来源

4.2股权授予比例

4.3股权授予条件

5.激励计划的股权解锁

5.1解锁条件

5.2解锁时间

5.3解锁比例

6.激励计划的股权退出

6.1退出方式

6.2退出条件

6.3退出流程

7.激励计划的考核与评价

7.1考核指标

7.2评价标准

7.3考核结果

8.激励计划的财务处理

8.1费用承担

8.2费用核算

8.3费用报销

9.合同的生效与变更

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3变更程序

10.合同的解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除与终止程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的签署与备案

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3备案要求

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1激励对象：本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

1.2激励目的：通过股权激励计划，激发员工的工作积极性、创造性和忠诚度，提高公司的整体竞争力和盈利能力。

1.3激励方式：本激励计划采用限制性股票（RSUs）形式进行股权激励。

2.激励计划的基本原则

2.1公平性原则：激励计划应公平合理，确保所有激励对象享有同等的激励机会。

2.2连续性原则：激励计划应持续实施，形成长期激励效应。

2.3

可行性原则：激励计划应结合公司实际情况，确保实施过程中的可行性和有效性。

3.激励计划的实施范围

3.1适用岗位：包括公司高级管理岗位、中层管理岗位、技术岗位、研发岗位、市场岗位等关键岗位。

3.2适用人员：包括公司全职员工、临时员工及顾问等，具体适用人员名单由人力资源部门确定。

3.3适用时间：激励计划自签署之日起生效，有效期为五年。

4.激励计划的股权授予

4.2股权授予比例：根据员工岗位、绩效等因素，确定每位员工的股权授予比例，具体比例由公司董事会决定。

4.3股权授予条件：员工需满足公司规定的任职要求、绩效考核要求等条件，方可获得股权激励。

5.激励计划的股权解锁

5.1解锁条件：员工需在公司连续任职满一定年限，且绩效考核合格。

5.2解锁时间：股权解锁时间分为多个阶段，每个阶段解锁比例及解锁条件由公司董事会决定。

5.3

解锁比例：每个解锁阶段的股权解锁比例为上一阶段解锁比例的50%，直至全部解锁。

6.激励计划的股权退出

6.1退出方式：员工离职、退休、死亡等情况，公司有权按照相关规定收购其持有的股权。

6.2退出条件：员工离职、退休、死亡等情况，股权退出需满足公司规定的条件。

6.3退出流程：员工按照公司规定提交退出申请，公司审核后按照相关规定进行股权收购。

7.激励计划的考核与评价

7.1考核指标：公司设立绩效考核指标体系，包括业绩指标、能力指标、态度指标等。

7.2评价标准：根据考核指标，设定相应的评价标准，确保考核结果的公平、公正。

7.3考核结果：公司将定期对员工进行考核，并将考核结果作为股权激励的重要依据。

8.激励计划的财务处理

8.1费用承担：股权激励计划所需费用由公司承担，具体费用根据激励计划实施情况核算。

8.2费用核算：公司财务部门负责股权激励计划的费用核算，确保费用真实、准确。

8.3费用报销：激励对象获得股权激励后，按照公司规定进行费用报销。

9.合同的生效与变更

9.1