高级管理人员股票期权授予协议（2024版）版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

高级管理人员股票期权授予协议（2024版）版B版

本合同目录一览

1.股票期权授予

1.1期权数量

1.2期权类型

1.3授予日期

1.4期权行使价格

1.5期权行使期限

2.业绩条件

2.1业绩指标

2.2业绩达成标准

2.3业绩评估程序

2.4业绩达标后的期权授予

3.股票期权归属

3.1期权归属期限

3.2归属比例

3.3归属条件

4.股票期权行使

4.1行使方式

4.2行使程序

4.3行使价格调整

5.股票期权激励对象

5.1激励对象范围

5.2激励对象资格条件

6.公司业绩与个人绩效

6.1公司业绩与个人绩效的关系

6.2绩效考核程序

6.3绩效考核结果的应用

7.合同的生效、变更与终止

7.1合同生效条件

7.2合同变更程序

7.3合同终止条件

8.合同争议解决

8.1争议解决方式

8.2管辖法院

9.合同的继承与转让

9.1继承条件

9.2转让条件

10.股票期权激励计划的调整

10.1调整条件

10.2调整程序

11.股票期权激励计划的管理

11.1管理职责

11.2管理程序

12.信息披露与必威体育官网网址

12.1信息披露义务人

12.2披露内容与方式

12.3必威体育官网网址义务

13.法律责任与违约处理

13.1法律责任

13.2违约处理

14.其他约定

14.1附加条款

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

第一条股票期权授予

1.1期权数量：甲方根据本合同约定的业绩条件，向乙方授予共计X万股的股票期权。

1.2期权类型：本合同所述股票期权为虚拟股票期权，具体行权比例为X%。

1.3授予日期：股票期权授予日期为双方签署本合同之日起。

1.4期权行使价格：股票期权行使价格为每股人民币X元。

1.5期权行使期限：股票期权的行使期限为自期权授予之日起至X年月日止。

第二条业绩条件

2.1业绩指标：乙方需达成公司规定的年度净利润增长率、营业收入增长率等业绩指标。

2.2业绩达成标准：乙方需实现上述业绩指标的X%。

2.3业绩评估程序：甲方应于每年年底对乙方的业绩进行评估，并根据评估结果决定是否授予股票期权。

2.4业绩达标后的期权授予：乙方在业绩评估周期内达到或超过业绩达成标准，甲方应按照本合同约定向乙方授予股票期权。

第三条股票期权归属

3.1期权归属期限：乙方自期权授予之日起，需在公司连续任职满X年，方可行使股票期权。

3.2归属比例：乙方所授予的股票期权，归属比例为X%。

3.3.1连续任职满期权归属期限；

3.3.2遵守公司规章制度，无重大违法行为；

3.3.3按照公司规定完成工作任务。

第四条股票期权行使

4.1行使方式：乙方可通过向甲方提交书面行使申请的方式行使股票期权。

4.2.1提交行使申请；

4.2.2甲方审核行使申请；

4.2.3甲方按照乙方行使申请的股票数量向乙方发放相应数量的股票。

4.3

行使价格调整：如股票市场价格发生重大变动，甲方可根据实际情况对股票期权的行使价格进行调整。

第五条股票期权激励对象

5.1激励对象范围：本合同所述股票期权激励对象为公司高级管理人员。

5.2.1担任公司高级管理人员；

5.2.2对公司发展作出重要贡献；

第六条公司业绩与个人绩效

6.1公司业绩与个人绩效的关系：乙方行使股票期权的权益与公司业绩及个人绩效密切相关。

6.2绩效考核程序：甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方的绩效进行定期评估。

6.3绩效考核结果的应用：根据乙方绩效考核结果，甲方有权决定是否向乙方授予股票期权以及授予的数量。

第八条合同的生效、变更与终止

8.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

8.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

8.3.1双方协商一致解除；

8.3.2乙方离职或因过错被公司解除劳动合同；