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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年企业单位劳务派遣与职业技能培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.2劳务派遣公司信息

1.3培训单位信息

1.4派遣员工信息

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件

2.3合同解除条件

3.派遣员工的工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.员工待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险及福利

4.3带薪年假

4.4休息休假

5.职业技能培训

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训方式

5.4培训费用

6.培训效果评估

6.1评估方式

6.2评估标准

6.3评估结果应用

7.派遣员工的培训责任

7.1培训单位责任

7.2派遣单位责任

7.3劳务派遣公司责任

8.合同违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2劳务派遣公司违约责任

8.3培训单位违约责任

8.4员工违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件

10.1派遣员工名单

10.2培训计划

10.3其他相关文件

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止的程序

13.其他约定事项

13.1违约金

13.2必威体育官网网址条款

13.3法律适用与争议管辖

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位信息

1.1.1单位名称：___________

1.1.2单位地址：___________

1.1.3联系人：___________

1.1.4联系电话：___________

1.2劳务派遣公司信息

1.2.1单位名称：___________

1.2.2单位地址：___________

1.2.3联系人：___________

1.2.4联系电话：___________

1.3培训单位信息

1.3.1单位名称：___________

1.3.2单位地址：___________

1.3.3联系人：___________

1.3.4联系电话：___________

1.4派遣员工信息

1.4.1员工姓名：___________

1.4.2性别：___________

1.4.3出生日期：___________

1.4.4身份证号码：___________

1.4.5毕业院校及专业：___________

1.4.6技能等级：___________

1.4.7原工作单位及岗位：___________

1.4.8现工作单位及岗位：___________

2.合同期限

2.1合同起止日期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同续签条件：根据派遣单位需求及员工表现，经三方协商一致，可续签本合同。

2.3.1派遣员工严重违反派遣单位规章制度，经教育无效；

2.3.2派遣员工因个人原因无法履行合同约定；

2.3.3派遣单位或培训单位发生重大变动，导致合同无法继续履行；

2.3.4法律法规或政策变动，使合同无法继续履行。

3.派遣员工的工作内容

3.1工作岗位：___________

3.2工作职责：

3.2.1负责___________；

3.2.2负责___________；

3.2.3负责___________；

3.3工作地点：___________

3.4工作时间：标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

4.员工待遇

4.1工资待遇：基本工资为每月____元，根据派遣单位实际支付。

4.2社会保险及福利：按照国家及地方相关政策，为派遣员工缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。

4.3带薪年假：根据派遣单位规定，员工享有带薪年假。

4.4休息休假：按照国家及地方相关政策，员工享有法定节假日、休息日及年休假。

5.职业技能培训

5.1培训内容：___________

5.2培训时间：自合同生效之日起____个月。

5.3培训方式：线上培训、线下培训、现场实操等。

5.4培训费用：由培训单位承担，派遣单位提供必要的学习条件。

6.培训效果评估

6.1评估方式：定期考核、实操考核、理论知识考核等。

6.2评估标准：按照培训计划及岗位要求制定。

6.3评估结果应用：