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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

金融机构出纳人员2024年度服务协议版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1金融机构

1.2出纳人员

1.3服务协议

第二条服务内容

2.1出纳人员的职责

2.2出纳人员的工作时间

2.3出纳人员的岗位要求

第三条服务期限

3.1协议的有效期

3.2续约条款

3.3提前终止条款

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条培训与考核

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3考核标准

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3泄密责任

第七条违约责任

7.1金融机构的违约行为

7.2出纳人员的违约行为

7.3违约责任的具体处理方式

第八条争议解决

8.1争议的解决方式

8.2仲裁机构

8.3诉讼地点

第九条法律适用

9.1适用法律

9.2法律解释

第十条其他条款

10.1不可抗力

10.2合同的修改和补充

10.3合同解除

第十一条附件

11.1出纳人员岗位职责说明

11.2薪酬福利明细表

11.3培训计划表

第十二条签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

第十三条生效条件

13.1合同的生效日期

13.2合同的失效条件

第十四条合同的副本

14.1金融机构留存副本

14.2出纳人员留存副本

14.3副本的法律效力

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1金融机构：指具有合法金融业务许可资格，从事金融业务的企业法人。

1.2出纳人员：指在金融机构中，负责现金收付、资金清算、账务核算等工作的人员。

1.3服务协议：指本合同双方当事人就出纳人员服务事项所达成的协议。

第二条服务内容

2.1出纳人员的职责

2.1.1负责金融机构现金收付工作，确保现金安全。

2.1.2负责金融机构资金清算工作，确保资金清算准确及时。

2.1.3负责金融机构账务核算工作，确保账务准确无误。

2.1.4遵守国家法律法规及金融机构内部管理规定，维护金融机构利益。

2.2出纳人员的工作时间

2.2.1出纳人员应按照金融机构规定的正常工作时间提供服务。

2.2.2出纳人员在金融机构需要时，应提供加班服务，确保金融机构业务正常运行。

2.3出纳人员的岗位要求

2.3.1出纳人员应具备金融、财务等相关专业学历或资格证书。

2.3.3出纳人员应具备较强的团队合作精神和沟通能力。

第三条服务期限

3.1协议的有效期

本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。

3.2续约条款

协议到期前一个月，双方可协商续约。

3.3提前终止条款

协议提前终止需经双方协商一致，并书面通知对方。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

出纳人员的基本工资为每月人民币元。

4.2绩效奖金

出纳人员的绩效奖金根据工作业绩和金融机构规定发放。

4.3福利待遇

出纳人员享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照金融机构内部规定执行。

第五条培训与考核

5.1培训内容

金融机构应定期对出纳人员进行业务、安全、法律法规等方面的培训。

5.2培训时间

培训时间根据金融机构的业务需要和出纳人员的工作安排确定。

5.3考核标准

金融机构应制定出纳人员的考核标准，对出纳人员的工作绩效进行定期考核。

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

出纳人员应对金融机构的业务秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限为协议有效期内及协议终止后两年。

6.3泄密责任

出纳人员如有泄密行为，应承担相应的法律责任，并赔偿金融机构因此造成的损失。

第七条违约责任

7.1金融机构的违约行为

金融机构如未按约定支付薪酬、未提供培训等，应承担违约责任。

7.2出纳人员的违约行为

出纳人员如未按约定履行工作职责、违反必威体育官网网址协议等，应承担违约责任。

7.3违约责任的具体处理方式

违约责任的具体处理方式按照双方协商的结果执行。

第八条争议解决

8.1争议的解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向金融机构所在地的人民法院提起诉讼。

8.2仲裁机构

如双方同意仲裁解决争议，应选定中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行仲裁。

8.3诉讼地点

如选择诉讼解决争议，应在中国境内进行。

第九条法律适用

9.1适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2