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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年事业单位劳动合同解除争议调解与仲裁协议

本合同目录一览

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

1.2合同适用的人员范围

1.3合同适用的时间范围

2.劳动合同解除的条件

2.1合同双方协商一致解除劳动合同

2.2劳动者单方面解除劳动合同的条件

2.3用人单位单方面解除劳动合同的条件

2.4劳动合同解除的其他情形

3.劳动合同解除的程序

3.1劳动合同解除的申请

3.2劳动合同解除的批准

3.3劳动合同解除的通知

3.4劳动合同解除的生效

4.劳动合同解除后的待遇

4.1经济补偿金的计算与支付

4.2工资、奖金等福利待遇的处理

4.3社会保险待遇的处理

4.4其他相关待遇的处理

5.劳动合同解除争议的处理方式

5.1双方协商解决

5.2劳动争议调解

5.3劳动争议仲裁

5.4劳动争议诉讼

6.劳动争议调解机构及程序

6.1调解机构的设立

6.2调解员的资格与职责

6.3调解程序的启动

6.4调解协议的生效与履行

7.劳动争议仲裁机构及程序

7.1仲裁机构的设立

7.2仲裁员的资格与职责

7.3仲裁程序的启动

7.4仲裁裁决的生效与履行

8.劳动争议诉讼机构及程序

8.1人民法院的设立

8.2诉讼当事人的资格与职责

8.3诉讼程序的启动

8.4诉讼裁决的生效与履行

9.争议解决期限

9.1劳动合同解除争议的解决期限

9.2劳动争议调解的期限

9.3劳动争议仲裁的期限

9.4劳动争议诉讼的期限

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息的范围

10.2必威体育官网网址义务

10.3违反必威体育官网网址义务的处理

11.违约责任

11.1违约责任的承担

11.2违约金的计算与支付

11.3违约责任的其他规定

12.合同解除后的其他事项

12.1合同解除后的档案管理

12.2合同解除后的设备、物资处理

12.3合同解除后的其他相关事宜

13.合同的变更与解除

13.1合同变更的条件

13.2合同解除的条件

13.3合同变更与解除的程序

14.合同的终止与生效

14.1合同终止的条件

14.2合同生效的条件

14.3合同终止与生效的程序

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及适用范围

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规签订。

1.2合同适用的人员范围

本合同适用于本单位正式职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。

1.3合同适用的时间范围

本合同自签订之日起生效，至劳动合同解除或终止之日止。

2.劳动合同解除的条件

2.1合同双方协商一致解除劳动合同

双方当事人经协商一致，可以解除劳动合同。

2.2劳动者单方面解除劳动合同的条件

劳动者有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：

（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的；

（4）劳动者与用人单位发生劳动争议，经调解无效的。

2.3用人单位单方面解除劳动合同的条件

用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者被依法追究刑事责任的。

2.4劳动合同解除的其他情形

（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除劳动合同；

（2）用人单位因经营不善或者破产等原因，需要裁员或减员的，可以依法解除劳动合同。

3.劳动合同解除的程序

3.1劳动合同解除的申请

劳动合同解除，应当提前30日以书面形式通知对方。

3.2劳动合同解除的批准

劳动合同解除申请经双方协商一致后，由用人单位或劳动者提出书面申请，报请上级主管部门或劳动行政部门批准。

3.3劳动合同解除的通知

劳动合同解除经批准后，用人单位应当及时通知劳动者。

3.4劳动合同解除的生效

劳动合同解除自通知送达之日起生效。

4.劳动合同解除后的待遇

4.1经济补偿金的计算与支付

劳动合同解除后，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金