酒吧全职服务人员劳动协议细则版A版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

酒吧全职服务人员劳动协议细则版A版

本合同目录一览

1.服务人员基本信息

1.1姓名

1.2身份证号码

1.3联系电话

1.4住址

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作时间

2.3工作地点

3.薪资待遇

3.1薪资标准

3.2薪资发放时间

3.3奖金及福利

4.劳动合同的签订与解除

4.1签订合同时间

4.2合同期限

4.3解除合同的条件

4.4解除合同后的待遇

5.服务人员培训

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训费用

6.服务人员行为规范

6.1工作纪律

6.2必威体育官网网址协议

6.3服务人员形象要求

7.社会保险

7.1保险种类

7.2保险缴纳时间

7.3保险费用承担

8.劳动争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径解决

9.违约责任

9.1服务人员违约

9.2酒吧违约

10.不可抗力

10.1不可抗力的认定

10.2不可抗力导致的后果

11.合同的变更与终止

11.1合同变更条件

11.2合同终止条件

12.其他约定

12.1服务人员与酒吧的其他约定

13.争议解释

13.1合同条款的解释

13.2合同条款的修改

14.合同的有效期

14.1合同开始执行日期

14.2合同结束执行日期

第一部分：合同如下：

第一条服务人员基本信息

1.1姓名：

1.2身份证号码1.3联系电话：1385678

1.4住址：北京市朝阳区X路X号

第二条工作内容

2.1工作职责：酒吧全职服务人员，负责顾客接待、酒水制作、场务管理等。

2.2工作时间：按照酒吧营业时间安排，每周休息一天。

2.3工作地点：北京市朝阳区X路X号酒吧。

第三条薪资待遇

3.1薪资标准：基本工资为人民币3000元/月，绩效奖金根据工作表现另行计算。

3.2薪资发放时间：每月10日前发放上月工资及奖金。

3.3奖金及福利：根据酒吧业绩及个人表现，可享受年终奖及其他节假日福利。

第四条劳动合同的签订与解除

4.1签订合同时间：双方于2023年04月01日签订本合同。

4.2合同期限：本合同自2023年04月01日至2026年03月31日止，共计三年。

4.3解除合同的条件：

(1)服务人员提前30天书面通知酒吧解除劳动合同；

(2)酒吧因经营需要，提前30天书面通知服务人员解除劳动合同；

(3)双方协商一致解除劳动合同。

4.4解除合同后的待遇：服务人员按照合同约定享受经济补偿及其他相关待遇。

第五条服务人员培训

5.1培训内容：酒吧服务技能、顾客沟通技巧、消防安全知识等。

5.2培训时间：自服务人员入职之日起，为期一个月。

5.3培训费用：酒吧承担服务人员培训期间的费用。

第六条服务人员行为规范

6.1

工作纪律：服务人员应遵守酒吧的各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

6.2必威体育官网网址协议：服务人员不得泄露酒吧的经营秘密、顾客信息等。

第八条社会保险

8.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

8.2保险缴纳时间：酒吧应在每月规定的时间内为服务人员缴纳社会保险。

8.3保险费用承担：酒吧承担服务人员社会保险费用的缴纳责任，服务人员应承担个人应缴纳的社会保险费用。

第九条劳动争议解决

9.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径解决：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条违约责任

10.1服务人员违约：服务人员违反合同约定，造成酒吧损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.2酒吧违约：酒吧未按照合同约定支付工资、奖金及福利的，应向服务人员支付违约金。

第十一条不可抗力

11.1不可抗力的认定：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

11.2不可抗力导致的后果：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。

第十二条合同的变更与终止

12.1合同变更条件：合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。

12.2合同终止条件：合同期满，双方未续签；服务人员达到法定退休年龄；serviceper