有关考勤管理制度文件(万能20).docxVIP

PAGE

1-

有关考勤管理制度文件(万能20)

一、总则

(1)本制度旨在规范公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行。通过制定统一的考勤制度，明确员工的上班时间、休息时间、请假流程及考勤纪律，促进员工自觉遵守劳动纪律，维护公司秩序。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。员工应按照公司规定的考勤时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工或私自调换班次。公司对员工的考勤情况进行定期统计和公示，确保考勤制度的公平、公正、公开。

(3)公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施和监督。考勤管理部门应定期对考勤制度进行评估和修订，确保制度与公司发展和员工需求相适应。同时，考勤管理部门应加强对员工的考勤教育，提高员工的考勤意识，共同营造良好的工作氛围。

二、考勤管理制度

(1)考勤时间规定：公司实行标准工作制，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间由公司根据业务需要和员工个人情况统筹安排。员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。迟到或早退超过半小时者，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过一小时者，按旷工半天处理。

(2)请假制度：员工因事、因病或其他原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类假期的具体天数和审批流程按照国家相关规定和公司具体规定执行。员工请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。未经批准擅自离岗或未按规定办理请假手续者，按旷工处理。

(3)考勤记录与统计：公司建立电子考勤系统，员工上下班打卡记录将作为考勤依据。考勤管理部门负责对员工的考勤情况进行每日统计，每月汇总，并向公司领导层汇报。考勤记录应真实、准确、完整，如有异议，员工可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。同时，公司定期对考勤数据进行公示，接受员工监督。

三、奖惩与监督

(1)奖励制度：公司对表现优秀的员工实施奖励措施，包括但不限于月度优秀员工奖、季度优秀员工奖、年度优秀员工奖等。每月评选出5名月度优秀员工，每人奖励500元；每季度评选出10名季度优秀员工，每人奖励1000元；年度优秀员工评选中，前5名员工将获得1500元奖励。例如，2022年度，共有20名员工获得年度优秀员工称号，极大地提升了员工的积极性和团队凝聚力。

(2)惩戒措施：对于违反考勤规定的行为，公司将采取相应的惩戒措施。迟到或早退超过5次且累计超过2小时的员工，将受到警告处分；累计迟到或早退超过10次且累计超过4小时的员工，将受到记过处分；累计迟到或早退超过15次且累计超过6小时的员工，将受到降职或解聘处理。例如，2023年第一季度，有3名员工因累计迟到超过15次而被解聘。

(3)监督机制：公司设立监督委员会，负责对考勤管理制度执行情况进行监督。监督委员会由公司领导、人力资源部、财务部等部门负责人组成，每月召开一次会议，对考勤数据进行审查，对违反考勤规定的行为进行查处。同时，公司鼓励员工积极参与监督，设立举报热线和邮箱，对举报属实的情况给予一定的奖励。例如，2022年，公司共收到20余起员工举报，有效维护了考勤制度的严肃性。