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非全日制工作协议格式2024年版一.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

非全日制工作协议格式2024年版一

本合同目录一览

1.非全日制工作性质与岗位

1.1工作性质

1.2岗位内容

1.3工作时间

2.双方权益与义务

2.1甲方权益与义务

2.2乙方权益与义务

3.薪资待遇

3.1薪资标准

3.2薪资发放

3.3奖金与补贴

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.合同期限

6.1起始日期

6.2终止日期

7.合同解除与终止

7.1合同解除

7.2合同终止

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

10.知识产权归属

10.1知识产权归属规定

11.甲方公司规章制度

11.1遵守公司规章制度

12.乙方工作表现评估

12.1工作表现评估标准

13.附件

13.1相关文件列表

14.其他约定

14.1其他条款列表

第一部分:合同如下:

第一条非全日制工作性质与岗位

1.1工作性质

乙方同意以非全日制方式,为甲方提供劳动服务。非全日制工作是指乙方按照甲方确定的工作时间,按小时计酬,不上社会保险的工作形式。

1.2岗位内容

乙方的工作岗位为(具体岗位),主要工作内容包括(具体工作内容)。乙方应按照甲方的要求,完成指定的工作任务。

1.3工作时间

乙方的每日工作时间不超过(具体时间),每周工作时间不超过(具体时间)。具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排。

第二条双方权益与义务

2.1甲方权益与义务

甲方应按照合同约定,向乙方支付劳动报酬。甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境。甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。

2.2乙方权益与义务

乙方应按照合同约定,按时提供劳动服务。乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。乙方应保守甲方的商业秘密。

第三条薪资待遇

3.1薪资标准

乙方的薪资按照(小时工资标准)计算,每(具体时间)支付一次。

3.2薪资发放

甲方应按时足额支付乙方工资。工资支付方式为(现金/转账),支付时间为(具体时间)。

3.3奖金与补贴

乙方完成甲方临时安排的重点工作任务,甲方可以根据实际情况给予乙方奖金或者补贴。具体奖金或补贴标准由甲方确定。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方的每日工作时间不超过(具体时间),每周工作时间不超过(具体时间)。具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排,并提前通知乙方。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的休息休假权利。甲方应保证乙方每周至少休息一天,并安排乙方享受带薪年假、病假等其他休假。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险

甲方为乙方缴纳(具体险种)社会保险。社会保险费用由甲方承担。

5.2福利待遇

乙方享有甲方提供的福利待遇,包括(具体福利待遇)。

第六条合同期限

6.1起始日期

本合同自(具体日期)起生效。

6.2终止日期

本合同至(具体日期)止。合同终止前,甲方应提前(具体时间)通知乙方。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除

任何一方有权在合同期限内提前解除合同,但应提前(具体时间)通知对方。解除合同的原因包括(具体原因)。

7.2合同终止

第八条违约责任与争议解决

8.1违约责任

双方应严格履行本合同的约定。如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。

8.2争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址内容

乙方同意在合同期限内和解除合同后继续必威体育官网网址与甲方业务有关的任何信息,包括但不限于客户资料、经营策略、技术秘密等。

9.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自合同生效之日起计算,至合同终止或解除后(具体时间)内有效。

第十条知识产权归属

10.1知识产权归属规定

乙方在合同期限内所创作的成果,包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等,均属于甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请和维护手续。

第十一条甲方公司规章制度

11.1遵守公司规章制度

乙方应遵守甲方的公司规章制度,包括但不限于考勤制度、劳动纪律、消防安全等方面。违反甲方规章制度的,甲方有权按照规章制度对乙方进行处理。

第十二条乙方工作表现评估

12.1工作表现评估标准

甲方应对乙方的工作表现进行定期评估。评估结果将作为乙方获得奖励、晋升和调

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