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饭店雇佣员工合同7篇

篇1

甲方（雇主）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本雇佣合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方指定的饭店从事_________工作。

2.乙方的工作内容应严格遵守甲方的要求和规定，确保饭菜质量和服务水平。

3.乙方的工作地点为甲方所属的饭店，如需调整，需提前告知乙方并得到乙方的同意。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间应根据饭店实际情况进行安排，确保每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方应享有与甲方员工相同的休息休假待遇。

3.乙方在休息日或节假日工作，甲方应按照相关规定支付加班工资或调休补偿。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元，甲方应按月支付乙方的工资。

2.乙方在试用期内的工资为每月_________元，试用期为3个月。

3.乙方在法定节假日或休息日工作，甲方应按照相关规定支付加班工资。

4.乙方在一年内完成工作任务，甲方应给予相应的奖金或福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合安全卫生标准的劳动环境和劳动条件，确保乙方的身体健康和安全。

2.甲方应按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的劳动安全。

3.甲方应建立健全的安全卫生管理制度，确保饭店的安全卫生管理符合规定要求。

六、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在合同期内因工伤或职业病等原因导致暂时或永久丧失劳动能力的，甲方应按照相关规定给予相应的经济补偿和安置。

3.乙方在合同期内因患病或非因工负伤需要休病假时，甲方应按照相关规定给予相应的医疗期和工资待遇。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并签字或盖章确认。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反饭店规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给饭店造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成饭店工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内提前3日通知甲方的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（6）以欺诈、胁迫手段或乘人之危与乙方订立或变更劳动合同的。

4.劳动合同解除或终止后，甲乙双方应当办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、工资结算等。同时，甲方应为乙方出具解除劳动合同的证明，并协助乙方办理失业保险等相关手续。

5.乙方在解除劳动合同后的一段时间内（具体期限根据当地法律法规和甲方规定），应遵守甲方的必威体育官网网址规定和竞业限制条款，不得泄露甲方的商业机密和客户信息，不得在同期从事与甲方业务相竞争的工作。否则，乙方应承担相应的法律责任。

6.如果一方违反劳动合同的规定，应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约方的情况和违约程度进行确定，包括但不限于罚款、赔偿损失等。双方应协商确定违约责任的承担方式和金额，并在合同中明确约定。

7.双方协商一致的，可以解除或终止劳动合同。但甲方不得随意解雇乙方，必须按照国家法律法规和合同约定进行解雇或辞退。否则，甲方应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（饭店）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方雇佣乙方在饭店工作的事宜达成以下协议：

一、合同期限

1.合同生效时间：自____年__月__日起。