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寿光一中教职工请假制度

一、请假制度总则

在寿光一中，请假制度作为规范教职工日常行为的重要规章，旨在确保教育教学工作的正常秩序，保障教职工合法权益。本制度依据《中华人民共和国劳动法》及相关教育法律法规，结合学校实际情况制定。根据制度规定，教职工请假需提前向学校提出申请，经批准后方可离岗。

(1)请假制度涵盖各类教职工，包括教师、行政管理人员、教辅人员等。请假类型包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、调休假等。各类请假均有明确的申请程序和审批权限。病假、事假等短期请假，教职工需提供相关证明材料，如医院诊断证明、亲属慰问信等；长期请假需提供充分理由，经学校领导批准后方可离岗。

(2)为提高请假制度执行力度，学校设立了专门的请假审批小组，负责对教职工的请假申请进行审核。审批小组由学校领导、相关部门负责人及教职工代表组成。请假审批流程包括：教职工填写请假申请表，提交相关证明材料；审批小组对请假申请进行审核，提出意见；学校领导审批通过后，人事部门登记备案。此外，学校对教职工请假情况进行定期统计和分析，以了解请假原因、天数等，为改进制度提供依据。

(3)为保障教育教学质量，学校对请假制度执行情况实行严格监督。教职工请假期间，学校将安排代课教师或组织其他教师进行授课，确保教学进度不受影响。对于无故缺勤、擅自离岗的教职工，学校将根据情节轻重给予相应处分，如警告、记过、降级等。同时，学校鼓励教职工合理安排个人事务，尽量避免影响正常教育教学工作。通过不断完善请假制度，寿光一中致力于营造一个和谐、有序的工作环境，为师生创造更好的教育教学条件。

二、请假类型及时间规定

(1)寿光一中教职工请假类型主要包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假和调休假等。其中，病假根据病假证明分为短期病假和长期病假，短期病假一般不超过两周，长期病假根据病情严重程度，最长可达三个月。例如，张老师因突发疾病，经医院诊断需休养一个月，符合长期病假规定。

(2)事假主要用于处理个人或家庭事务，一般不超过五天。如李老师因家中突发状况，经批准事假三天，期间由同年级教师代课。婚假和丧假各为三天，教职工结婚或家中亲人去世时，可享受婚假或丧假。产假根据国家规定，女职工可享受98天的产假，如遇难产、多胞胎等情况，可适当延长。

(3)年假和调休假则根据教职工工作年限和工作性质进行安排。年假一般按照每年5天计算，工作满十年的教职工可享受10天年假。调休假主要用于教职工因工作需要调换岗位或因个人原因需要短期调离，一般不超过一个月。如王老师因工作需要，经批准调休假两周，期间由同岗位教师代为负责教学工作。请假时间规定旨在保障教职工合法权益，同时确保教育教学工作的正常进行。

三、请假审批程序及流程

(1)寿光一中教职工请假审批程序规范，分为个人申请、部门审核、学校审批三个阶段。教职工需填写《教职工请假申请表》，详细说明请假原因、起止时间、请假天数等信息。个人申请后，由所在部门负责人进行初步审核，确认请假理由和时间的合理性。例如，刘老师因家中老人病重，提交请假申请后，经所在部门负责人审核通过。

(2)审核通过后，请假申请提交至学校请假审批小组。审批小组由学校领导、人事部门负责人及教职工代表组成，负责对请假申请进行综合评估。审批流程中，学校领导根据具体情况，有权对请假天数进行调整。如李老师因手术需要，请假审批小组批准其请假时间为两个月。

(3)请假审批结束后，人事部门对批准的请假申请进行登记备案，并在教职工工资发放中予以体现。对于未经批准擅自离岗的教职工，学校将根据相关规定，扣除相应工资或给予其他处分。同时，学校鼓励教职工在请假前与同事进行沟通，确保请假期间教学工作不受影响。如赵老师因事请假一周，事前与同教研组的同事进行了教学交接，确保教学进度顺利进行。

四、请假期间的工资待遇

(1)寿光一中针对教职工请假期间的工资待遇有明确的规定，旨在保障教职工的合法权益。对于病假，教职工在请假期间，如能提供医院开具的诊断证明，按照国家规定和学校具体政策，病假工资将按照实际出勤工资的一定比例发放。例如，根据寿光一中的规定，病假工资为正常工资的80%，连续病假超过三个月的，工资发放将根据实际情况进行适当调整。

(2)事假、婚假、丧假等非病假类型的请假，教职工在请假期间通常享有全薪待遇。这意味着，在这些假期的工资将与正常工作期间的工资相同。例如，王老师因家中突发状况请假五天，学校批准其事假，因此这五天的工资与正常出勤工资相同。

(3)对于产假，国家法律规定女职工在产假期间享有不少于98天的带薪休假，寿光一中在此基础上提供更为优厚的待遇，通常为120天带薪产假。在此期间，女职工不仅享有国家规定的产假工资，还可能获得额外的福利，如营养补助等。此外，对于因公受伤或因工致残的教职工，学校也会根据伤残等