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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

酒店管理人员聘用协议范本2024版版B版

本合同目录一览

1.聘用人员基本信息

1.1姓名

1.2性别

1.3身份证号码

1.4职位

1.5入职日期

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作职责

3.1岗位职责

3.2工作目标

3.3工作成果评估

4.薪资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

4.4工资支付方式

5.工作时间

5.1工作时间安排

5.2加班规定

5.3休假制度

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.合同解除和终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3解除或终止合同后的权益处理

8.违约责任

8.1聘用人员的违约责任

8.2酒店的违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.其他约定

10.1培训

10.2知识产权

10.3补充协议

11.合同的生效、修改和解除

11.1合同生效条件

11.2合同修改

11.3合同解除

12.法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.双方信息披露

13.1聘用人员信息披露

13.2酒店信息披露

14.签署日期和地点

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

第一条聘用人员基本信息

1.1姓名：

1.2性别：男

1.3身份证号码1.4职位：酒店经理

1.5入职日期：2024年4月1日

第二条合同期限

2.1合同起始日期：2024年4月1日

2.2合同终止日期：2027年3月31日

第三条工作职责

3.1岗位职责：

作为酒店经理，负责全面管理酒店的日常运营，包括客房、餐饮、前厅等部门，确保酒店服务质量和经营目标的达成。

3.2工作目标：

在合同期内，需将酒店的服务质量提升至行业领先水平，实现年度经营目标。

3.3工作成果评估：

酒店的年度经营报告将作为对工作成果的主要评估依据。

第四条薪资待遇

4.1基本工资：每月人民币15000元。

4.2绩效奖金：根据酒店年度经营成果，按照约定的比例发放。

4.3福利待遇：按照国家规定及酒店相关规定执行。

4.4工资支付方式：每月5日前，以银行转账方式支付上一个月的工资。

第五条工作时间

5.1工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，如需加班，应提前申请并获得批准。

5.2加班规定：加班工资按照国家和酒店的相关规定支付。

5.3休假制度：按照国家和酒店的相关规定执行。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：需对在任职期间获取的酒店的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起计算，为期2年。

6.3违约责任：如违反必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任，赔偿酒店因此造成的损失。

第七条合同解除和终止

7.1合同解除条件：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）严重违反合同约定或酒店规章制度；

（3）因疾病或意外丧失劳动能力；

（4）法律规定的其他解除条件。

7.2合同终止条件：

（1）合同到期；

（2）达到法定退休年龄；

（3）因个人原因提出离职；

（4）法律规定的其他终止条件。

7.3解除或终止合同后的权益处理：

（1）合同解除或终止后，应立即办理工作交接手续；

（2）酒店应支付合同解除或终止后的工资及加班费、福利待遇等；

（3）双方互不追究对方的责任。

第八条违约责任

8.1聘用人员的违约责任：

（1）如提前离职，应提前30天书面通知酒店，否则应支付违约金，违约金金额为一个月的基本工资；

（2）违反必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任，赔偿酒店因此造成的损失。

8.2酒店的违约责任：

（1）如酒店未按约定支付工资及福利待遇，有权解除合同并要求酒店支付违约金；

（2）如酒店违反合同约定，导致无法履行工作职责，有权要求酒店支付赔偿金。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方应在合同履行过程中，积极沟通，妥善解决争议。

9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：如调解不成，双方同意将争议提交至所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

9.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1培训：酒店应提供必要的培训，以提升的工作技能和业务水平。

10.2知识产权：在