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安全生产绩效评定管理制度范本

一、总则

(1)本制度旨在规范安全生产绩效评定工作，明确评定标准、程序和方法，促进企业安全生产水平的持续提升。通过建立科学、公正、透明的评定体系，强化安全生产责任，激发企业内部安全生产活力，确保生产活动安全有序进行。

(2)安全生产绩效评定工作应遵循以下原则：一是依法依规，严格按照国家有关安全生产法律法规和标准进行评定；二是客观公正，评定过程公开透明，确保评定结果公平合理；三是动态管理，根据企业安全生产状况和发展需求，及时调整评定标准和内容；四是持续改进，通过评定结果反馈，不断优化安全生产管理措施，提高安全生产绩效。

(3)本制度适用于企业内部所有生产单位、部门和员工。企业应建立健全安全生产绩效评定组织机构，明确职责分工，制定详细的评定方案，确保评定工作的顺利开展。企业主要负责人对本单位的安全生产绩效评定工作负总责，各部门负责人对本部门的安全生产绩效评定工作负直接责任。

二、评定原则和内容

(1)安全生产绩效评定应遵循以下原则：首先，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将安全生产放在首位，确保企业生产活动符合国家安全生产法律法规和标准。例如，某企业通过评定发现，其生产现场存在多处安全隐患，如未及时整改，可能导致安全事故发生。经评定后，企业加大了安全投入，完善了安全设施，有效降低了安全事故发生率。

(2)评定内容应全面覆盖安全生产的各个方面，包括安全生产责任制落实、安全生产投入、安全生产教育培训、安全生产管理制度、安全生产风险防控、事故隐患排查治理、事故调查处理、应急管理等。具体内容包括：安全生产责任制的建立和执行情况，如某企业安全生产责任制不明确，导致责任不清、管理混乱；安全生产投入的到位情况，如某企业年度安全生产投入不足，影响安全生产设施设备的更新改造；安全生产教育培训的开展情况，如某企业员工安全意识淡薄，缺乏必要的安全生产技能培训；安全生产管理制度的完善和执行情况，如某企业安全生产管理制度不健全，存在漏洞；安全生产风险防控和事故隐患排查治理情况，如某企业对潜在风险识别不足，事故隐患排查治理不力；事故调查处理和应急管理工作情况，如某企业事故调查处理不及时，应急响应能力不足。

(3)评定标准应结合企业实际情况，综合考虑以下因素：安全生产法律法规和标准的遵守情况、安全生产事故发生频率和严重程度、安全生产投入与产出比、安全生产管理水平、员工安全意识与技能、安全生产信息化建设等。例如，某企业在安全生产绩效评定中，将安全生产事故发生频率作为一项重要指标，通过评定发现，该企业过去一年内事故发生频率较去年同期下降了30%，表明企业安全生产管理水平有所提高。同时，评定还应关注企业安全生产投入与产出比，如某企业安全生产投入产出比达到1:5，说明企业在安全生产方面的投入得到了有效回报。

三、评定程序和方法

(1)安全生产绩效评定程序分为四个阶段：首先，准备阶段，包括成立评定小组、制定评定方案、确定评定标准等；其次，组织实施阶段，开展现场评定、查阅资料、收集信息等；第三，评定汇总阶段，对收集到的信息进行分析、评估，形成评定报告；最后，结果运用阶段，根据评定结果制定改进措施，进行奖惩和反馈。

(2)评定方法主要包括现场检查、资料审查、数据分析、问卷调查和专家评审等。现场检查要求评定组深入生产现场，实地查看安全生产措施落实情况；资料审查是对企业安全生产相关资料进行审查，包括安全生产规章制度、教育培训记录、隐患排查治理记录等；数据分析通过统计分析软件对安全生产数据进行处理，评估安全生产效果；问卷调查用于了解员工对安全生产的认知和满意度；专家评审由安全生产领域专家组成评审组，对评定结果进行综合评审。

(3)在评定过程中，应确保以下要求：一是评定过程公开透明，允许企业参与并提出意见；二是评定结果真实可靠，避免人为因素干扰；三是评定结果及时反馈，帮助企业发现安全生产问题并及时改进；四是评定结果与奖惩挂钩，对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励，对安全生产责任不落实的单位和个人进行处罚。

四、结果运用和奖惩

(1)安全生产绩效评定结果是企业进行安全生产管理的重要依据。评定结果应作为企业安全生产工作的考核指标，与企业的年度目标责任考核、员工绩效考核等挂钩。对于评定结果优秀的单位或个人，企业应给予相应的奖励，如颁发荣誉证书、物质奖励、晋升机会等，以激励其持续改进安全生产水平。

(2)对于评定结果不合格或存在严重安全生产问题的单位或个人，企业应采取以下措施：首先，要求其限期整改，明确整改目标和期限；其次，对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位；第三，对未按时限完成整改或整改不到位的，应依法依规进行处理，包括但不限于通报批评、经济处罚、降低岗位等级等；第四，对因安全生产责任不落实导致发生安全事故