安全标准化绩效评定管理制度.docxVIP

PAGE

1-

安全标准化绩效评定管理制度

一、总则

本制度旨在建立健全安全标准化绩效评定管理体系，明确评定目的、原则和适用范围，规范评定程序和方法，确保企业安全标准化工作有效开展。第一条，安全标准化绩效评定工作遵循以下原则：一是坚持安全第一，预防为主，以人为本，确保员工生命安全和身体健康；二是坚持科学管理，实事求是，客观公正，确保评定结果真实有效；三是坚持持续改进，不断完善和优化评定体系，提高企业安全管理水平。第二条，本制度适用于企业内部各部门、各岗位的安全标准化绩效评定工作。企业应根据国家有关法律法规、行业标准和企业实际情况，制定具体的评定实施细则，确保评定工作的顺利开展。

第三条，安全标准化绩效评定工作由企业安全生产管理部门负责组织实施。安全生产管理部门应设立评定小组，负责评定工作的具体操作，包括评定计划制定、评定内容确定、评定方式选择、评定结果评定等。评定小组应由熟悉安全标准化工作、具有相关专业知识和经验的成员组成，确保评定工作的专业性和权威性。第四条，安全标准化绩效评定工作应以国家安全生产法律法规、行业标准和企业内部规章制度为依据，结合企业实际安全管理情况，对安全标准化工作进行综合评定。评定内容应包括安全目标达成情况、安全管理规章制度执行情况、安全教育培训情况、隐患排查治理情况、事故报告与调查处理情况、安全投入与保障情况等方面。

第五条，安全标准化绩效评定采用定量与定性相结合的方式，综合评价企业安全标准化工作水平。定量评定主要依据各项指标完成情况进行评定，定性评定主要依据现场检查、访谈、资料审查等方式进行。评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由企业根据实际情况制定。第六条，安全标准化绩效评定工作应定期开展，原则上每年进行一次。评定结果应及时反馈给被评定部门，对评定结果不合格的部门，企业应制定整改措施，督促其整改落实。同时，评定结果应纳入企业年度考核体系，与部门和个人绩效考核挂钩，激发全体员工参与安全标准化工作的积极性。

二、评定原则与标准

(1)安全标准化绩效评定原则应遵循系统性、科学性、公平性和动态性。系统性要求评定体系覆盖安全管理的各个方面，形成一个完整的安全管理体系；科学性要求评定方法科学合理，数据准确可靠，能够真实反映企业的安全管理水平；公平性要求评定过程公开透明，确保各方利益得到保障；动态性要求评定标准随着外部环境和企业内部状况的变化适时调整，保持评定体系的活力。

(2)安全标准化绩效评定标准主要包括以下几个方面：一是安全目标达成情况，包括事故发生率、违章操作率、隐患整改率等指标；二是安全管理制度执行情况，包括安全规章制度、操作规程、应急预案等的制定和执行情况；三是安全教育培训情况，包括安全教育培训计划的制定、培训内容的设置、培训效果的评估等；四是隐患排查治理情况，包括隐患排查的全面性、治理的及时性和治理效果等；五是事故报告与调查处理情况，包括事故报告的及时性、准确性、调查处理的公正性和效果等；六是安全投入与保障情况，包括安全投入的合理性和有效性，安全设施设备的维护保养情况等。

(3)评定标准的具体内容应结合企业实际和行业标准进行细化和量化。例如，在安全目标达成情况方面，企业应根据自身特点和行业标准，设定合理的年度目标，并对照目标完成情况进行评定；在安全管理制度执行情况方面，企业应建立完善的安全管理制度，并对制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效实施；在安全教育培训情况方面，企业应定期开展安全教育培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能；在隐患排查治理情况方面，企业应建立隐患排查治理机制，确保及时发现和消除安全隐患；在事故报告与调查处理情况方面，企业应严格执行事故报告制度，对事故原因进行分析，制定预防措施；在安全投入与保障情况方面，企业应确保必要的安全投入，为安全管理提供物质保障。

三、评定程序与方法

(1)评定程序分为准备阶段、实施阶段和总结阶段。准备阶段包括成立评定小组、制定评定计划、明确评定范围和内容、收集相关资料等。实施阶段主要进行现场检查、资料审查、访谈调查等，收集评定所需数据和信息。总结阶段则是对收集到的数据进行整理分析，形成评定报告。

(2)实施阶段的具体方法包括：现场检查，通过实地考察，了解企业安全设施、设备、操作流程等是否符合安全标准；资料审查，对企业的安全管理制度、培训记录、隐患排查治理记录等资料进行审查，核实其真实性和完整性；访谈调查，与企业管理人员、员工进行访谈，了解企业安全管理现状和存在的问题。

(3)评定过程中，应确保评定结果的客观性和公正性。评定小组应独立开展工作，不受外界干扰。评定数据和信息应真实可靠，不得篡改。评定报告应详细记录评定过程、结果和结论，为企业管理层提供决策依据。同时，评定过程中应注重与企业的沟通，及时反馈评定结果，帮助企业