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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

高级服装设计师聘用合同样本版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同术语定义

2.聘用内容

2.1乙方的岗位职责

2.2乙方的工作地点

2.3乙方的工作时间

3.合同期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

3.3合同续约条款

4.薪酬福利

4.1乙方的薪酬结构

4.2乙方的奖金制度

4.3乙方的社会保险

4.4乙方的福利待遇

5.知识产权

5.1乙方设计作品的归属

5.2乙方设计作品的授权

5.3乙方设计作品的必威体育官网网址

6.违约责任

6.1乙方的违约行为

6.2甲方的违约行为

6.3违约责任的赔偿

7.合同的变更和解除

7.1合同变更的条件

7.2合同解除的条件

7.3合同解除后的待遇

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点

8.3争议解决时效

9.必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址信息的定义

9.2必威体育官网网址信息的保护期限

9.3必威体育官网网址信息的例外情况

10.法律适用和争议解决

10.1合同适用的法律

10.2合同的生效条件

10.3合同的终止条件

11.其他条款

11.1通知和送达

11.2合同的完整性

11.3合同的修改和补充

12.附件

12.1乙方的个人简历

12.2乙方设计作品展示

12.3合同相关法律法规

13.签署页

13.1甲方签署页

13.2乙方签署页

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.3合同术语定义：

（1）甲方：指合同中聘用方，即提供工作岗位、支付报酬的一方。

（2）乙方：指合同中受聘方，即接受工作岗位、接受报酬的一方。

（3）合同期限：指合同约定的开始日期至结束日期之间的期限。

（4）岗位职责：指乙方在甲方从事的工作岗位及职责。

（5）工作地点：指乙方从事工作的地点。

（6）工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间。

第二条聘用内容

2.1乙方的岗位职责：乙方担任甲方的高级服装设计师，负责公司服装设计工作，包括但不限于：

（1）进行服装设计研究，提出设计方案；

（2）根据公司需求，完成服装设计工作；

（3）参与公司服装设计团队的交流与协作；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

2.2乙方的工作地点：甲方公司所在地。

2.3乙方的工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

第三条合同期限

3.1合同开始日期：指本合同签订之日起。

3.2合同结束日期：本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。

3.3合同续约条款：合同到期前3个月内，甲乙双方可协商续约，如需续约，应签订新的合同。

第四条薪酬福利

4.1乙方的薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、奖金等组成。

（1）基本工资：每月____元；

（2）奖金：根据乙方的业绩、工作完成情况等进行发放。

4.2乙方的奖金制度：乙方的奖金根据公司业绩、部门业绩及个人业绩进行发放，具体奖金制度按照甲方规定执行。

4.3乙方的社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

（1）享有国家法定节假日及年假；

（2）提供工作日午餐补贴；

（3）提供定期健康体检；

（4）提供职业培训及发展机会。

第五条知识产权

5.1乙方设计作品的归属：乙方在职期间所创作的设计作品，包括但不限于图纸、设计方案、专利等，均属于甲方所有。

5.2乙方设计作品的授权：乙方同意甲方使用其设计作品，包括但不限于生产、销售、展示等。

5.3乙方设计作品的必威体育官网网址：乙方应对甲方的设计作品、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方同意，不得向第三方披露。

第六条违约责任

6.1乙方的违约行为：乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。

6.2甲方的违约行为：甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。

6.3违约责任的赔偿：违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。

第七条合同的变更和解除

7.1

合同变更的条件：合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。

7.2合同解除的条件：

（1）甲乙双方协商一致解除合同；

（2）乙方因个人原因提前解除合同；

（3）甲方因客观原因解除合同，需提前____天通知乙方。

7.3合同解除后的待遇：合同解除后，甲方应支付乙方剩余合同期限的工资及相应的经济补偿。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好